和劳动者在劳动过程中的行为准则，也称为企业内部劳动规则。其内容主要包括了劳动合同管理、工资管理、社会保险、福利待遇、工时休假、职工奖惩以及其他劳动管理 不能以生产经营期间的规章制度来约束员工休息期间的行为。单位职工乘坐何种交通工具上班是职工的私人事务，用人单位无权作出强制规定，如果劳动者确有违法之处， ...
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1号楼工程需要人手，指派答辩人为工地的负责人，临时管理工地。后来，M公司因拖欠工程款100多万元，致使拖欠工人工资不能按时发放，经过赵女士和M公司商量， 主张继续执行的诉讼请求，其起诉需符合申请执行人执行异议之诉的条件，而依据规定，我国现行法律仅明确申请执行人可针对案外人所提执行异议中，人民法院作出的 ...
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，按出卖人严重违约认定，以保障守约方的合法权益；如出卖人有违反行政管理规定的，则建议行政机关予以处罚；如出卖人涉嫌违法犯罪的，则移送公安机关 方式解决纠纷。坚持维护劳动者合法权益和保障企业正常生产经营并重的原则，支持企业与员工协商合理调配岗位，采用调整薪酬、轮岗轮休、弹性工时、综合调剂使用年内休息休假 ...
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（1）第一类交易平台：直接参与国际外汇市场交易的真平台。根据我国法律法规政策规定，境外金融机构如在我国境内展业须经国家金融监管部门批准，并在境内设立服务 七个方面的内容：涉案机构公司的资质问题；涉案机构公司的人员、组织架构和管理问题；公司的利润来源以及分配问题；第三方支付平台以及出入金、银行流水、资金 ...
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支付工资，但后来由于管理不善、资金周转等原因就开始拖欠起工资来。至2016年10月，宋某未按规定及时发放江某等54名员工工资，合计122364元。 上诉。南通中院经审理维持了原判。（顾建兵 王林萍）■法官说法■“我国刑法规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者 ...
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支付工资，但后来由于管理不善、资金周转等原因就开始拖欠起工资来。至2016年10月，宋某未按规定及时发放江某等54名员工工资，合计122364元。 宋某不服，向二审法院提起上诉。南通中院经审理维持了原判。 ■法官说法■ 我国刑法规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付 ...
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案情简介：用人单位与员工因工资支付发生纠纷庞某于2014年2月9日到某公司工作， 2014年5月11日双方签订劳动合同，合同期从2014年2月 按照劳动合同的约定支付年薪薪酬是包括基本工资、奖金、津贴、补贴等等项目，企业在用工管理上，往往用薪酬制度为导向，激发劳动者工作的热情，继而为企业发挥尽可能多的 ...
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有限公司（私营企业）财务室担任核算成本会计，因赌博欠下赌债，遂萌发利用该公司发放员工工资之机，窃取现金的念头。同月的一天，赵某某乘财务室主任曾再求 的《关于如何确认公民与企业之间借贷行为效力问题的批复》（以下简称批复）的规定，公民与企业之间的借贷属于民间借贷，必须双方当事人意思表示真实方可认定有效。即 ...
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在职时间畸短，求职者流失率过高。 申请人在合同期内，一共向被申请人推荐了七名高级员工，请仲裁庭关注以下客观数据： 以上数据分析看出：申请人推荐的七名求职者中，六名离职 经营查处取缔办法》第四条、第十四条的规定，《人才市场管理规定》第六条、第八条的规定，《广东省人才市场管理条例》第十条、第十一条、第十二 ...
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超过一个月，这期间并未提出异议。故按照《劳动合同法司法》解释四第十一条的规定：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月， 某甲与单位约定的是一年八万元薪酬的年薪制薪资，不与岗位工资挂钩。某甲所做的工作既涉及管理也涉及技术，单位没有所谓与某甲工作职能一模一样的其他工人。 ...
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