李乙是某快递公司的加盟网点负责人，某快递胶州地区业务实际由李乙负责，某快递公司不应为李乙员工工作期间造成的第三人人身损害承担赔偿责任。2、原告与某快递 代表人虽为李乙，但该公司无快递业务资质，亦未与李甲签订过快递合约，故某物流公司与李甲从事的快递业务无关。 焦点二，涉案交通事故是否发生在送快递业务过程 ...
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。 第一、该欠款单自产生之日起至案发之日止已经历经两三个月的时间,一直处于动态的过程（鉴定书上表明存有多个指纹）,所以无法鉴定出L是否留有手印 的事实可以看出，被告人Y与山东***公司因绩效工资产生争议，其本质想维护自己作为员工的合法权益。并没有非法占有的目的，被告人Y是在山东***公司拒不支付工资的 ...
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认定方面出现的分歧现象屡见不鲜。比如争议较多的上下班途中时间和路线的认定以及受到的暴力伤害是否是因履行工作职责造成等问题。接下来，我们将通过三个案例加以分析。未打考勤 ，这骨折未必是这一跤摔的。王女士受的伤应该由她自己负责。经法院审理查明后认为，员工的日常工作场所是在二楼车间，但从单位大门到一楼楼梯是 ...
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。法院经审理认为，劳动者的合法权益受法律保护。用人单位须按时足额为员工缴纳社会保险。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以与用人单位解除 的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处１０００元以上５０００元以下的罚款；情节特别 ...
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9名员工因长时间持续使用燃气热水器因一氧化碳中毒死亡。 争议要点： 上诉人是否构成过失致人死亡罪。 裁判理由： 上诉人曲龙民、刘峻伟明知其代为出租的房屋内 房屋出租给他人;第三上诉人刘颖心在负责承租房屋时，明知自己负责租赁的房屋是用于本公司员工的住宿，其应当对该出租屋内各项设施的安全性进行必要的检査， ...
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某、张某、李某均是玉林市新兴电线电缆经销部的员工，其中，吴、张是业务员，李某是司机，3人负责该经营部的送货和收款。自2007年6月至2007年10 分歧，现就本案具体阐明【裁判理由】根据刑法第二百七十一条第一款的规定，是否构成职务侵占罪的关键在于公司、企业或其他单位的工作人员非法占有单位财物是否利用了 ...
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张某、李某均是玉林市新兴电线电缆经销部的员工，其中，吴、张是业务员，李某是司机，3人负责该经营部的送货和收款。自2007年6月至2007年 规定的“职务上的便利”的内涵。在司法实践当中，大家分歧主要就是在于“职务上的便利”是否包括“工作上的便利”？从最高法领导撰写的书籍及刑事审判参考的相关案例，均对此 ...
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认定。后工伤职工向单位主张工伤待遇，单位对工伤事实认可而且还出台文件警示全体员工，但对工伤待遇不置可否。无奈之下，工伤职工聘请余伟安律师代理。余律师接受 是陕西某建筑劳务公司的安全员，有公司颁发的安全员上岗证书。在该公司工作三年多时间，一直负责该公司安全生产的日常监督与管理工作。由于工作性质原因，周某 ...
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镇宋阳路256号。 法定代表人欧阳亦渺，该公司董事长。 委托代理人谭伟清，男，温州建峰矿山工程有限公司员工，住湖南省桂阳县黄沙坪镇工人1村499号。 施工过程中出现伤亡事故， 乙方负责上报统计、事故结案、治疗和善后工作(一切费用自理)。 本院认为，本案的争议焦点为：一、原告的起诉是否合法的问题；二、 ...
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的9名员工因长时间持续使用燃气热水器因一氧化碳中毒死亡。争议要点：上诉人是否构成过失致人死亡罪。裁判理由：上诉人曲xx、刘xx明知其代为出租的房屋内安装的 房屋出租给他人;第三上诉人刘x心在负责承租房屋时，明知自己负责租赁的房屋是用于本公司员工的住宿，其应当对该出租屋内各项设施的安全性进行必要的检査， ...
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