的员工进行过任何劳动和人事上的管理，也从没有给王**及其雇佣的员工任何福利和劳动报酬。被告自己都在仲裁申请书中承认是大老板周**（我公司法定代理人） 庭审中出庭述称：当时工地赶工期，希望周**（原告公司负责人）给我联系一个员工来帮忙做活，所以周**介绍张**到工地上做事，报酬260元一天；张**在工地 ...
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工资28402元或31744元；7、改判云*公司支付祝**应当享有的该公司正式员工享受的同工同酬待遇的差额14880元或20472元；8、改判云*公司支付2010年 的权利，云*公司没有提供相同或相近岗位人员的工资证明，我无法提供正式员工的工资标准来计算。本案应依据劳动法，而不是合同法。盛*公司针对云 ...
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股，根据飞宇有限公司章程及对该赠股的情况说明，公司内部赠股只是公司对内部员工的一种激励机制，考虑李国庆的贡献和职务，安排公司内部股100000元，不在 该100000元企业内部赠股是企业对内部员工的一种激励机制，不在注册资本之内，只是公司给予为公司作出贡献的特定人的一种福利。且该赠股并非李国庆生前或者 ...
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。 【律师意见】 某公司组织的旅游活动是该公司为了激励员工工作、提高工作绩效、增强员工凝聚力而鼓励员工参加的一种企业文化活动，是一项正常的工作安排， 张某个人与他人相约旅游的私人行为。而且这种集体活动除了是职工享有的一种福利待遇外，更是某公司加强职工之间团结协作、增强职工凝聚力、调动职工积极性、提高 ...
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由ESOP持有；最后，壳公司将经营取得的收入投入ESOP ，ESOP 用于偿还贷款，并随着债务的减少，将股份分配到员工的账户中，随着时间的推移，股份最终将全部由雇员所拥有。雇员持股计划最初是一种雇员福利养老金计划，后来被大量用于收购、接管等重组活动。 目前欧美 ...
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人员和资深员工，宋先生每月收入高达5万余元并享有不错的福利待遇。根据公司规定，工作调动1年以上的员工，享有每年一次，每次10天的探亲假。2014年7月 后，公司在与宋先生面谈并通知工会，向他发出解除劳动合同通知函，称其违反员工手册的规定，公司决定解除劳动合同，且不给予任何经济补偿。2014年11月，宋 ...
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能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”企业可以提前30天通知员工本人或额外支付一个月工资后，解除劳动合同。从职业规定来看，公司做法确实有法律依据 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除 ...
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缴纳标准的“潜规则”。日前，重庆市第一中级人民法院审结这样一起案件，涉事公司因未按员工卢超（化名）的实际工资水平缴纳社保费用，被依法判处支付其经济补偿金1.9万元 去，卢超却发现一件烦心事。她与单位签订的劳动合同里，关于社保和福利待遇的条款竟然约定卢超的养老、失业、工伤、生育保险按长寿区社会保险局规定 ...
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号。法定代表人：宋xx，职务：董事长。委托代理人：祖xx，被申请人员工。上述申请人与被申请人因工资差额、补贴、年休假、解除劳动关系的经济 。双方签订了书面劳动合同，被申请人为申请人办理了社会保险。被申请人将公司员工分为“正式工”和“合同工”两类。“正式工”每月享有物业补贴200元，女工卫生费补贴50元 ...
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与稳定而长久的劳动关系相左，用多了反倒不利于用人单位自身的发展。（2）个别用工单位对于被派遣员工与存在劳动关系的员工会给予不公平待遇。例如，用工单位给予派遣员工的劳动条件可能比存在劳动关系的员工的条件差，用工单位的一些福利被派遣劳动者可能也享受不到。这和《劳动合同法》同工同酬的 ...
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