企业，在其交还培训费后，企业同意其调出。[案情分析] 本案争议焦点在于合同双方谁违反了劳动合同的约定及王某是否应该赔偿培训费。这两点中前者又是决定后者的 劳动合同或者违反国家法律、行政法规，侵害职工合法权益的，职工可以解除劳动合同”的规定，王某与企业签订的劳动合同之所以不能履行，责任不在于王某。由于 ...
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公司未签书面劳动合同 员工离职后获双倍赔偿 《劳工合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者 劳动合同，应当依法向谢恩支付二倍的工资，并自建立劳动关系之日的次月起按每月应发工资总额4500元计算至劳动合同解除之日的前一日即2011年4月17 ...
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月，公司召开全体员工大会宣布公司停业，给每个人一个月北京市最低工资作为补偿，辞退全体职工。某女在公司工作期间，公司一直未与其签订劳动合同，也没有为其 造成损失，尚需赔偿损失。对于本案中，由于企业已经停业，不可能继续与职工签订劳动合同，在此情况下，企业仍然需要按照劳动部提前解除劳动合同的经济补偿办法予以 ...
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，要求该公司给予经济补偿和返还被违法克扣的工资并按25%予以赔偿。王某在被某公司开除后，于2007年7月向劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求某公司因 作出，处理程序存在不便合理之处，某公司将王某辞退应属某公司提出双方协商一致解除劳动合同的情形。因此劳动仲裁委员会作出裁决，裁决某公司应依法支付相应的经济 ...
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订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。应当支付双倍工资。 笔者认为员工不能以被迫解除为由， 合同法第85条规定，按照应付金额加付50%--100%的赔偿的情况，这个加付赔偿的情形有一个统一前提条件的：劳动行政部门责令用人单位限期支付了，用人单位没有提出 ...
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王某系某工贸有限公司员工，因解除劳动关系的经济补偿金、赔偿金和社会保险等问题与公司发生争议，遂向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，刘福泉律师接受某工贸 问题的解释》第十五条规定的被迫申诉人解除劳动合同的事由。2、申诉人提出赔偿2200元的请求缺乏事实依据和法律依据。四、关于社会保险1、被申诉人已经为 ...
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可见，保险公司对保险代办员实施登记簿管理，保险代理人依法不属于保险公司的在职编制人员。劳动合同的被雇用主体一方必须是年满16周岁至60周岁（女55周岁或 的，权利义务集中于劳动的付出(获取)和工资、福利待遇的获得(支出)；在违约责任方面，规定的是获得(解除)劳动的权力或赔偿相关对应的损失。同一单位尽管 ...
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，普通员工请病假仅需主管经理批准即可。3月29日被告向申请人送达了《解除劳动合同关系通知书》，单方面解除了劳动合同。属于违法解除劳动合同的行为， 工作期间被申请人未给申请人缴纳养老金，应该补缴或者赔偿。 诉讼请求： 1、请求判决被申请人支付申请人因违法解除劳动合同（工作期限自2005年8月至2011年 ...
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月1日至2009年1月1日。2008年6月19日，索女士接到公司的书面通知，称因她与公司各部门之间无法和谐配合，基于公司全局管理的 一审判决，认定公司解聘违法，赔偿索女士792951.36元。 【焦点】 “与公司各部门之间无法和谐配合”能否作为用人单位单方解除劳动合同的法定理由？ 用人单位提前与劳动者 ...
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要求.我们说根据法律规定, “双倍工资”是工资,而不是工资赔偿,因此时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年. 当然我们在一些仲裁委,特别是 书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里采用的是” 自用工之日起”的描述,导致在实践中,许多劳动者和用人单位认为只有新招用得员工 ...
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