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的终止是指由于法律规定或当事人约定的情况出现,劳动合同的法律效力终止。根据劳动法的规定,当劳动合同期满时,劳动合同即行终止,一方不得强迫另一方延长劳动 。本案的实质是企业自行制定的内部规章制度《饭店员工须知》违反了劳动合同的约定和国家法律、法规的规定,对劳动争议的处理应当适用劳动合同和法律、法规。张某 ...
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百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法 启动企业经济性裁减人员的条件、程序以及应注意的事项,防范相应法律风险。 《劳动法》第二十七条规定,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生 ...
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次擅自离岗,被公司解除了劳动关系。公司的理由是他严重违纪。根据《劳动法》规定,严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,单位可以随时解除劳动关系。 举证责任,即必须证明具备开除该职工的条件,且程序也合法。 [相关法规] 《劳动法》规定,严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,单位可以随时解除劳动关系。 ...
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。当然也有特殊情况,《劳动法》第十五条第二款又规定:“文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续, 组织、民办非企业单位;还包括国家机关、事业单位、社会团体。 《劳动合同法》与《劳动法》相比,在用人单位的范围上有所扩大,新增加了“民办非企业单位”。民办非企业 ...
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是现代工业社会的产物。从侵权法分析,它是一种被赋予了国家强制性的特殊侵权行为,从劳动法分析,它又具有工伤保险法律关系的性质。工伤赔偿和解协议的本质不 行为能力,则必须是其法定代理人或其他合法代理人代为签订。而用人单位一方,必须具备劳动法意义上的用人单位资格,方能作为签订主体。但在建筑行业,因非法转包、 ...
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仲裁委员会申请,直到2008年9月,被告才向劳动局申请享受非工伤待遇。《中华人民共和国劳动法》第六十二条明文规定:“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向 超仲裁时效,3月1日火化,3月24日找公安局,4月找市政府5月份到国家安监局主张,即一直主张权利,仲裁时效是一年,而不是60日,仲裁 ...
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权力拥有者而介入劳动者与用人单位之间的关系中对双方利益进行平衡,这是劳动法得以独立的根本原因,不考察国家这一主体,也是与实践相脱节的。试想没有国家对 享有的法定权利,从而免除用工单位的法定义务,必然破坏和谐劳动关系的建立,破坏国家的社会保险制度与社会保障制度的建立和完善。综上,用人单位让劳动者提交放弃 ...
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行政部门可以责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。因此可以看出社会保险具有国家强制性,用人单位应当依照有关法律、法规的规定,负责缴纳各项社会保险费用,并 劳动权利的规则和制度。首先,规章制度的内容要合法,即其内容不得违反国家宪法、劳动法、劳动合同法及其他法律、法规的规定,也不得与劳动合同或集体 ...
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施工企业需要律师服务。建设工程施工合同可以说是目前国内最复杂的合同之一。建设部、国家工商行政管理局制订的建设工程施工合同示范文本,是国内建设工程领域内使用最广泛的 合同法》理解与适用讲座,让企业相关负责人及工作人员,能最简明的理解和适用劳动法合同法,并与企业实际情况相结合;(2)08年5月1日已生效《 ...
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所受到的事故伤害是由机动车造成的,而且本人不负责任或者不负主要责任即可。在国家法律、行政法规对于“上下班途中”作出明确的解释之前。一个最基本的原则是——只要在 ”“上下班的路线”“上下班的目的”,对《工伤保险条例》的条款进行全面理解。 从《劳动法》的出台到《工伤保险条例》的颁布,其立法的宗旨和目的都是 ...
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