一名、副经理_________名，由董事会聘请，任期__________年。公司的经营管理机构由董事会决定。 本合同生效日，即公司董事会成立之时，公司董事会负责办理注册登记，开设银行帐户和其他筹建事宜。 第七条 劳动管理、职工的人数、工资、培训及福利 劳动管理： ...
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任驾驶员,口头约定月工资为2500元,试用期为三个月,每月2000元,未签订书面劳动合同。公司以2000元标准支付了10月及11月的工资。当年12月25 胜任的,才可以解除。A公司并未对张某进行培训或调整工作岗位,以该理由解除仍违法。其三,没有劳动合同,仍需支付经济补偿金或赔偿金。劳动合同法规定,一些 ...
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为了_________，根据《_________》和_________文件的精神，经甲乙双方认真协商，特订立本合同，以供双方共同遵守。 一、承包形式：______________________________。 二、承包内容：______________________________。 三、 ...
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系统(中国)公司(以下简称日立数据)，2006年10月姜甜与公司签订无固定期限劳动合同，职务是商务经理。2007年起其年基本工资为40.7万元，目标奖金为4.7 工作，且不参加公司的培训，姜甜的行为已严重违反了单位的规章制度。法院认为，日立数据以姜甜违反公司规章制度为由解除劳动合同并无不妥。于2008 ...
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劳动合同。范某认为，某公司是在无事实依据和法律依据情况下突然解除劳动合同的。于是向朝阳区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决公司恢复劳动关系。本起 条，即严重违反用人单位的规章制度的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 ...
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两份，合同双方各执一份，具有同等效力。双方在此于文末载明之日郑重签署本合同，以昭信守。公司(公章)：______________授权代表(签字)：__________住所：_______________________________年______月_______日雇员(签字)： ...
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代理人：王娜，辽宁玉衡律师事务所律师。 上诉人郑某与高某、金某商标转让合同纠纷一案，不服锦州市中级人民法院(2004)锦民一合初字第0110号民事判决，向本院 月21日经国家商标局获准注册，注册号为某，类别为第41类(即：教育，提供培训，娱乐，文体活动)，使用范围为教育类。郑某是原大连某诚智力教具发展 ...
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劳动者主观状态无法考证的情况下，仅凭劳动者“暂时”未签订劳动合同的外观形式来终止劳动关系，从而浪费大量的培训精力和经费，甚至出现工作线的断链，对用人 情况下，劳动者的地位弱势，面对“劳动者就业难”的形势，用人单位往往不签订书面合同以逃避自己应承担的法律责任。而针对此种局面，新劳动合同法及时规定双倍工资 ...
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待遇与企业管理人员相同。刘某工作后，企业为刘某提供了半年的培训，然后按劳动合同约定安排到一线工作，但一直没有提供相应的劳动保护设备。刘某找到 规定的赔偿办法》(劳部发〔1995〕223号)第四条规定，赔偿企业录用和培训费用。刘某不服，到当地劳动争议仲裁委员会申诉[案情分析] 关于劳动者的劳动条件，《 ...
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?新《劳动合同法》规定：劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同;而用人单位也需要提前30天通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资才可解除劳动 培训的，可以约定服务期;第23条规定：可以约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同 ...
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