培训机构法律责任 -案例分析搜索

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

的劳动争议案件；（四）对仲裁活动进行监督。劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。第二十条劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。第三十五条仲裁庭应当在开庭 ...

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员工劳动过程中因过错造成公司损失的赔偿责任

用人单位来说，应当对劳动者进行劳动风险、安全保障、管理措施等方面的教育和培训。一旦发生类似纠纷，应当及时与劳动者沟通，就事件发生的原因、过程以及具体免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认 ...

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　中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。第三十五条仲裁庭应当在开庭 ...

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　中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。第三十五条仲裁庭应当在开庭 ...

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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

的劳动争议案件；（四）对仲裁活动进行监督。劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。第二十条劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。第三十五条仲裁庭应当在开庭 ...

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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

的劳动争议案件；（四）对仲裁活动进行监督。劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。第二十条劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。第三十五条仲裁庭应当在开庭 ...

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中华人民共和国草原法

和省、自治区、直辖市人民政府草原行政主管部门，应当加强对草原监督检查人员的培训和考核。第五十九条有关单位和个人对草原监督检查人员的监督检查令有关草原行政主管部门作出行政处理决定或者直接作出行政处理决定。第八章法律责任第六十一条草原行政主管部门工作人员及其他国家机关有关工作人员玩忽职守、 ...

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受教育权能否通过诉讼途径获得保护

属事业法人，不属国家行政机关，且《中华人民共和国职业教育法》对此类案件的法律责任也无明确规定可以提起行政诉讼，不属行政案件的审理范围为由，裁定驳回原告的法院审理后认为，《中华人民共和国教育法》第三十一条规定，学校及其他教育机构具备法人条件的，自批准设立或者登记注册之日起取得法人资格。学校及其他教育 ...

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“网红经济”的背后也隐藏着诸多法律风险

同一平台进行直播。A文化传播有限公司向法院提起诉讼，请求B主播按照合同约定承担违约责任；B主播向A公司支付代其交纳的个人所得税共计53875.78元；本案诉讼费用的管理体系，对主播的培训及投入的费用应该帐目清晰，规范合同的签订与执行，合理规避潜在风险；主播方面也要加强法律意识，积极履行合同义务，做好 ...

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乡政府指导村民委员会选举的行为不具可诉性

依法选举；制定选举工作指导方案，并报上一级村民委员会换届选举工作指导机构备案；组织培训选举工作人员；监督村民委员会完成工作移交；指导建立、健全选举工作档案行政指导行为不是具体行政行为，不具有可诉性。 2.法律、法规没有规定行政主体承担任何法律责任。根据村民委员会组织法第十七条和《重庆市村民委员会选举 ...

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