案子涉及两个问题，第一、不能胜任解除是否合法？第二、不能胜任解除，应如何计算经济补偿金？第一，不胜任合法解除，首先单位应该有关于业绩考核等考核制度，该 、《劳动合同法》第四十条，第（三）项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容 ...
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：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的 ，在服务期内提出解除劳动合同的做法违反了培训协议的约定，因此，公司有权要求李某赔偿培训费用。 至于李某赔偿的培训费数额如何计算，应根据李某 ...
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、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁： (1)因确认劳动关系发生的争议; (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (3)因除名 案件； 当事人可不经过调解而直接申请仲裁。另外，工会与用人单位因履行集体合同发生争议，不适用调解程序，当事人应直接申请仲裁。 3、仲裁程序。若 ...
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发生工伤怎么办？工伤赔付的流程如何？ 一、确认劳动关系 1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （1）用人单位 在司法实践中，有些用人单位为了逃避债务，大搞拖延战术。例如在提起确认劳动关系之诉后不服向法院起诉，或是待劳动者取得工伤认定书后，针对工伤认定书提起 ...
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。 胡高崇法官说，法律通过规定用人单位支付二倍工资的形式，强化了用人单位与劳动者订立书面劳动合同的法律责任，即用人单位在未能履行与劳动者签订书面劳动 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者与用人单位在终止或解除劳动合同时，补偿金或赔偿金的计算涉及工资标准与工作年限二者的认定。 司法实践中， ...
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（2）原材料由蔡明亮提供；（3）蔡海良自带作业工具和雇请帮工；（4）劳动报酬按工作量计付，即1楼为4元/平米、2楼5元/平米、3楼5.5元/平米、 四百零二条规定：受托人以自己的名义，在委托人的授权范围内与第三人订立的合同，第三人在订立合同时知道受托人与委托人之间的代理关系的，该合同直接约束委托人和第 ...
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劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。A公司未与小沈签订书面 负担，于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告小沈。 【律师点评】 不服劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书该如何采取救济措施？江成律师事务所律师指出：劳动仲裁 ...
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年9月22日起受被告联驾赛德公司聘用从事汽车救援工作，双方未订立书面劳动合同。2014年8月23日，郑成与联驾德赛公司因出勤工作量计算发生 及违法解除劳动合同赔偿金22562.20元。 法院判决： 二者不存在劳动关系 法院经审理认为，联驾赛德公司并未将郑成纳入其生产组织，郑成是否提供劳动、如何提供劳动 ...
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领取劳动报酬和受劳动保护。如何认定劳动关系？根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形 由该公司支付。关于实际施工人招用的劳动者与承包人（建筑施工企业）之间是否存在劳动关系，理论和实践中存在两种截然相反的观点：第一种观点：实际施工人 ...
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单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；用人单位违反法律 、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二．经济补偿具体如何算计算经济补偿的关键在于月工资标准的确定。 ...
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