责任”的规定，但是该条第三款明确规定：“属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。” 依据江西省劳动和社会保障厅《关于贯彻〈工伤 ）雇用职工（含农民工和灵活就业人员）的工伤认定问题。在国家没有新的政策规范建筑等领域中存在的承包、转包用工工伤处理办法之前，为保护职工的合法权益， ...
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程序？ 有人认为，在仲裁程序中，仲裁委员会委托劳动行政部门对受害人进行工伤性质认定，开辟了工伤认定的新途径，是积极维护受害人合法权益的行为。受害人已经提出 的合理怀疑，损害仲裁裁决的权威性。 再次，《工伤保险条例》规定了受害人本人以外的直系亲属、工会组织可以提出工伤认定申请，从立法本意来看，这是在用人 ...
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受伤的具体情形，何某并未否认。最终，人社部门认定何某为工伤。《工伤保险条例》第14条规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当 也就是说，职工在生产工作中因工作原因遭遇伤害的原因只要不属于以上三种情形，用人单位亦应当为职工申请工伤认定。作者：刘晓军/安徽省合肥市新站高新区人社局...
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，在卫生间抽烟，已多次被公司领导发现并责令禁止。他私自抽烟引起烧伤不属于工伤范围。鄞州法院经审理认为，原告在工作期间去卫生间方便后抽烟不慎点燃衣服致烧伤 ，这是一起新类型的劳动工伤争议案件，本案争论的焦点是原告工作时间的抽烟行为是否属于必要的生理需要。《工伤保险条例》第十四条第(一)项规定，在工作时间 ...
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评析： 笔者同意第二种意见。根据2010年12月20日新修订的《工伤保险条例》第十四条第六项规定，“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故 迟到，但上班迟到也应当是上班。四川省高级人民法院2006年12月13日《关于审理工伤认定行政案件若干问题的意见》的通知（川高法[2006]436号）第二十一条 ...
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争议焦点为：被告狗蛋所受的伤能否认定为工伤？ 【评论分析】 2010年新修订的《工伤保险条例》第十四条规定的认定工伤的七种情形；第十五条规定了视同 是在工作时间内履行职务过程中受伤，符合第十四条第一款第（一）项的规定。 原告继续主张被告在执行职务过程中由于严重违章操作，才导致被告伤害事故的发生。因此， ...
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该案中的赔偿比例应适用公安部50% 的标准。在适用范围上，《工伤保险条例》(2010修订)第二条规定，“中华人民共和国境内的企业、事业单位、 社会团体、 民办非企业单位、 制定的《人身损害受伤人员休息期、营养期、护理期评定标准（试行）》中规定：休息期（亦称误工期、医疗休息期），是指人体损伤后，接受医疗 ...
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李某某一人，结论为：杨某某同志受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项之规定，属于工亡认定范围，现予以认定为因公死亡。原告小渡口 重要。任何法律都不是万能的，也不是全面的，随着社会的日益发展，呈现出来新的社会矛盾，这就需要法律的制定者高瞻远瞩。应坚持承担社会责任的立法理念，统筹兼顾公平与 ...
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支持，本院不予采纳。依照《工伤保险条例》第十四条、第二十九条、第六十一条之规定，判决驳回原告新密XX服装厂的诉讼请求。 期间护理费285元、停工留薪期工资3520元、一次性伤残补助金8544元、一次性工伤医疗补助金14232元、一次性伤残就业补助金42696元、鉴定费300元，以上费用共计74980. ...
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支持，本院不予采纳。依照《工伤保险条例》第十四条、第二十九条、第六十一条之规定，判决驳回原告新密XX服装厂的诉讼请求。 期间护理费285元、停工留薪期工资3520元、一次性伤残补助金8544元、一次性工伤医疗补助金14232元、一次性伤残就业补助金42696元、鉴定费300元，以上费用共计74980. ...
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