我说的是如果),而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000(我说的是如果),那么你退休的时候只能享受 1000的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保但是 随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的 工伤还有个时效问题,如果你2007年7月1日出了工伤,那 ...
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与学校各执一词。陈老师认为，既然自己属于这家会计学校雇用的退休人员，那么上班期间她在校园内受到的伤害，理应认定为工伤。学校则认为，陈老师确实是在学校被撞 待遇执行。据此，不管是否有事前约定，受聘的退休人员如发生工伤事故，单位都应按统一的标准给予受伤员工相应的工伤待遇。就本案而言，既然陈老师与会计学校 ...
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一家院，工作期间不慎受伤。之后，高女士与福利院为待遇问题产生分歧。因协商未果，高女士诉诸法律。近日，崇明县法院一审判决支持高女士的大部分诉请。 2001 裁决，于今年1月一纸诉状告至法院，要求福利院支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等共计4.9万余元。 法院审理后认为，劳动者因 ...
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，农民工同样受到不同的待遇，目前，只有在工伤保险领域，出台了比较统一、完善的社会保障制度，例如劳动和社会保障部《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》，但 元月26日下午2点30分。 2011年元月2日，尚在放假期间，我就陆续接到潮阳老板的要求“求和”的电话了。最后双方决定元月4日上午十点，在正佳广场 ...
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不能书面表达请大家谅解。案情概况：齐某系山东潍坊某建筑劳务公司木工，2009年底工作期间手被锯伤，后被送往医院救治。经诊断为：左食指创伤性指截断等。 但未变更登记。所以也无法邮寄和直接送达。因此，工伤认定机构想以证据不足，无法送达举证通知为由退回齐某的申请。(一)问题：1、无劳动合同，无明确的劳动关系 ...
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故应认定被告提起仲裁没有超过仲裁时效。因原告没有为被告办理工伤有证据证明，原告应予赔偿。被告住院期间的伙食费，原告应按当地因公出差伙食扑助标准支付三分之 一次性工伤辞退费（6级计发40个月）共44520元，被告对残疾后的待遇有选择权，被告选择辞退并要求原告支付辞退费，符合法律规定，予以支持。为此，依照 ...
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在因工受伤、致残、死亡等造成劳动者本人和家庭收入中断时的基本生活需要和治疗费用问题而设立的一种社会保障，是由国家法律、行政法规规定强制执行的， 》明确指出：“用人单位非法使用临时工期间，造成临时工的工伤，应由用人单位承担临时工的工伤待遇”。大方采石场在没有签订劳动合同的情况下，非法使用临时工，发生工伤 ...
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，还是工伤（即使用人单位承认），都必须经过工伤认定，不经过工伤认定程序，无法享受工伤待遇。同时，工伤认定有期限的限制，一般情况，用人单位应当自事故伤害发生 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； ...
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在因工受伤、致残、死亡等造成劳动者本人和家庭收入中断时的基本生活需要和治疗费用问题而设立的一种社会保障，是由国家法律、行政法规规定强制执行的， 》明确指出：“用人单位非法使用临时工期间，造成临时工的工伤，应由用人单位承担临时工的工伤待遇”。大方采石场在没有签订劳动合同的情况下，非法使用临时工，发生工伤 ...
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。 [评析]本案在审理过程中，针对刘某因工死亡能否被认定为工伤，劳动和社会保障局的决定是否正确的问题，出现了两种意见： 第一种意见认为刘某作为个体企业的职工 死亡“发生在企业的特殊时期，是不能被认定为工伤的，只能请求企业给予一次性赔偿，当然这个赔偿是与工伤的待遇大不相同的。笔者同意第二种意见。 杨秀伟...
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