受到《劳动法》的保护和约束。比如出现工伤事故，要比照《工伤保险条例》处理，劳动者要保守商业秘密等等。 另外，在上岗前的培训期间应当发给工资或发给一定的生活费才是合理合法的。 王学海律师提醒从事兼职的在校生，在从事兼职工作时应当与用人单位签订劳动协议，以书面形式确立 ...
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新新房地产公司工作；数天后下岗，公司发放了数月下岗工资后，未再发放生活费；也从未为周先生缴纳社会保险费。2006年9月7日至9月30日周 ，是国家法律的强制性规定，任何人不得违反。对此劳动合同当事人无权对是否缴纳社会保险做出约定。对用人单位来说，若劳动者发生工伤，即使有此约定，单位仍然要承担工伤赔偿 ...
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单据表明他一天的工资是23元，工作日是78.3天，扣除了1110.8元生活费、400元注册手续费等杂费后，最后给他结算了134元。记者对于他的工资 年的律师执业经验，现为北京市泰福律师事务所资深律师．擅长劳动争议纠纷（其中工伤赔偿尤为擅长）、婚姻继承纠纷、房产纠纷和刑事辩护。曾分别被评为北京市法律援助 ...
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应当支付残疾者生活自助具费、生活补助费、残疾赔偿金以及由其扶养的人所必需的生活费等费用旅客是广义上的接受旅游服务的消费者，汽运公司是第三人。 本案中 和旅游公司之间存在劳动合同关系，导游可以依据《劳动法》《工伤保险条例》等向所在单位旅游公司请求获得工伤待遇，在此不作讨论。 如果导游与公司之间未签订劳动 ...
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负担)。唐平治疗期间，明城公司还支付其生活费900元。2003年1月10日，唐平向中山市劳动和社会保障局申请工伤认定，该局以双方不存在劳动关系为由不予 并未建立劳动合同关系，因此，一审在确认双方成立劳动合同关系的基础上将本案定性为工伤损害赔偿纠纷显属不妥。那么，本案是否成立无因管理呢?无因管理，是指 ...
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判决某景观工程公司、李某某连带赔偿刘某某2019年7月至同年12月的基本生活费9900元、生活照料费7680元、物价临时补贴300元、电价补贴42.92元、2019 职体检合格。公司要求填写员工登记表，登记表上列明有无大病病史、家族病史、工伤史、传染病史，并列了其他栏。牛某某均勾选无。2020年7月4 ...
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的路段时被任某拦住，两人发生口角，进而引起抓扯，造成任某受伤住院。某公路开发公司承担了任某住院期间的医疗费、护理费、生活费、误工费等费用合计10000余元。任某未按规定期限申请工伤认定。2017年11月，任某被司法鉴定机构评定为十级伤残。2018年7月，任 ...
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，孙某负次要责任。孙某在下班途中发生非本人主要责任的交通事故，根据《工伤保险条例》第十四条规定属于工亡。但是本案原告为逃避法律责任，否认孙某的 范围内赔偿民事诉讼原告人王某、孙某某、任某某死亡赔偿金、丧葬费、被抚养人生活费、交通费共计424，065.36元。于2014年12月15日宣判后，附带民事诉讼 ...
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公司之间的劳动关系一直存续，且自待岗之日起，富强公司每月向李某支付生活费，并一直为其缴纳社会保险。2005年9月李某进入玉林公司工作，并先后三 无法正常工作，严重违反公司规章制度，并以此为由提出与其解除劳务合同。李某为确认工伤，以要求确认与玉林公司之间存在劳动关系为由提出仲裁申请，随后诉至法院。法院经 ...
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予以采纳，原告的残疾赔偿金为7440元／年×39%×20年=58032元；被抚养人生活费（5870元／年×39%×7年÷2人）＋（5870元／年×39%×5年÷ 安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条 ...
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