另查，被告从2016年6月开始以普通保险销售人员标准向马某支付过度期保底工资。 【评析】 原告与被告劳动合同约定的工作岗位为保险管理岗位，2016年5月， 月份下发给各分支机构。在此之前，被告的任免程序并没有履行完毕，被告提交的证据不能证明其任免程序的合法性。另外，被告没有权利在正式任免文件下发前即在 ...
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的； （二）逃跑、藏匿的； （三）隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的； （四）以其他方法逃避支付 第二百七十六条之一第一款规定的“经政府有关部门责令支付仍不支付”，但有证据证明行为人有正当理由未知悉责令支付或者未及时支付劳动报酬的除外。 行为人逃匿，无法将 ...
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的工资（误工费）主要表现形式是纳税收入证明、工资条。（三）住院伙食补助费劳动者一方无需提供特殊的证据证明。（四）护理费劳动者住院期间的护理，和经评定 期间的护理，各地对护理费的标准规定不一，当事人可以参照当地具体规定，决定需要哪些证据。对于后一种情况的护理费，费用数额是按规定支付的，劳动者一般不用提供 ...
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劳动仲裁，主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金，共计80多万元。仲裁阶段以该24名员工未能提供证据证明初步的劳动关系存在为由，驳回员工的仲裁 委员会未出台关于审理劳动争议纠纷案件的指导意见，对于未签订书面劳动合同的双倍工资差额的仲裁时效的起算点予以明确的情况下，作为企业的代理律师，本律师 ...
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市场销售职务，未签订劳动合同，原告于2012年12月离职，被告为原告出具了工资、奖金欠条。 原告曾多次找被告要求支付劳动报酬事宜，被告多次以公司经营 争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第3条：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议 ...
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高某发出解除劳动合同告知书，双方因此发生争议。高某委托甘忠良律师代理劳动仲裁，要求单位支付双倍工资差额、及拖欠工资。 在接委托后，甘忠良律师指导高某提供和组织证据，并就此案迅速申请仲裁，仲裁只支持拖欠工资请求。 甘忠良律师起诉至鄞州区人民法院，开庭前，甘忠良律师多次与承办 ...
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日期间，未与申请人签订劳动合同的双倍工资差额：36608元。 [仲裁情况] 在仲裁庭审中，吴某提交了如下证据： 1、吴某与某商务咨询公司之间2011 合同原件； 2、社会保险对帐单，有社会保险机构的公章。 杭州某公司未提交证据。但答辩称：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...
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方面的记录、凭证和报表等。11．市场行情资料，包括市场价格、官方的物价指数、工资指数、中央银行的外汇比率等公布材料。12．各种会计核算资料。包括：工资单、工资报表、工程款帐单，各种收付款原始凭证，总分类帐、管理费用报表，工程成本报表等。13．符合国家法律要求的其它证据材料和规范性政策文件。徐 ...
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方面的记录、凭证和报表等。11．市场行情资料，包括市场价格、官方的物价指数、工资指数、中央银行的外汇比率等公布材料。12．各种会计核算资料。包括：工资单、工资报表、工程款帐单，各种收付款原始凭证，总分类帐、管理费用报表，工程成本报表等。13．符合国家法律要求的其它证据材料和规范性政策文件。徐 ...
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方面的记录、凭证和报表等。 11．市场行情资料，包括市场价格、官方的物价指数、工资指数、中央银行的外汇比率等公布材料。 12．各种会计核算资料。包括：工资单、工资报表、工程款帐单，各种收付款原始凭证，总分类帐、管理费用报表，工程成本报表等。 13．符合国家法律要求的其它证据材料和规范性政策文件。徐 ...
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