某支付违法解除劳动合同的赔偿金75,000元；3．某公司向何某支付未休年休假工资32,183.90元；4．某公司向何某支付何某垫付的差旅费和移动通信费 私人邮箱，事后经过某公司提醒，仍拒不改正，拒绝签署承诺书，也拒绝删除相应的文件。某公司是综合所有情况，才慎重作出了解除何某劳动合同的决定。事实上，依照 ...
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支付唐某某违法解除劳动合同的赔偿金257，045.58元、2020年12月xxx日至同年12月xxx日期间的工资3，822元，对唐某某的其余仲裁请求，未 某某举证不足，是错误的。（二）某某酒店分公司2018年1月23日xxx局申请备案的不定时工作制文件，员工的签字系某某酒店分公司伪造，故某某酒店分公司 ...
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升与李某运民间借贷纠纷一案中，于2017年4月1日作出裁定，冻结被执行人李某运在建行金乡开发区分理处发放工资账户中的存款，并于同日向建行金乡开发区 而中国银行青岛分行有关案件虽先向股权所在市场主体即齐鲁银行送达有关冻结的法律文件，但始终未向工商行政管理机关送达，依法不得对抗淄博中院已经办理了登记手续的 ...
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妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的意见》（人社部发〔2020〕17号）文件规定：“对依法实行隔离治疗或者医学观察新冠肺炎患者、病原携带者、疑似 调解员及时劝解，根据《洛阳市疫情防控期间劳动关系工作指引》规定：“超过一个工资支付周期未能提供正常劳动的职工，企业应当发放生活费，生活费标准不得低于当地最低工资 ...
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或低于工伤待遇，可以向用人单位或社会保险经办机构主张补足工伤保险相关待遇。该文件目前已失效。 3、双重有限模式 目前采用该模式的省份较多。比如：《 合案件若干问题的解答》中提到，重复赔偿项目主要有：工伤保险赔偿中的原工资福利待遇(侵权损害赔偿中的误工费)、医疗费、停工留薪期间的护理费和生活护理费(侵权 ...
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证据能够证明咸阳顺达公司通过银行转账、委托二十一局五公司代付劳务费、代发劳务工资等方式向李春光支付过劳务费，本院予以采信。 对二十一局五公司提交的 涉案工程实际交付李春光的时间、提交给李春光竣工结算文件时间，故本院认定上述劳务费的应付款时间为起诉之日2018年3月16日。三、关于泰兴路桥公司应得的逾期 ...
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非因工负伤医疗期规定》、《深圳市员工工资支付条例》规定，以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知劳部发[1995]236号文件（一）医疗期计算应从病休第一 年3月10日医疗期计算周期已届满，下次病休时应重新计算医疗周期，即自2018年3月14日王某再次申请病假起后面的24个月内再享有18个月的 ...
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，证明双方之间为劳务关系，并非劳动关系。但是根据劳社部发[2005]12号文件“关于确立劳动关系有关事项的通知”中，我理解公司与蓝某某鉴定劳务合同并不一定 劳动者与用人单位所建立的关系。 2、为劳动者争取赔偿金、补偿金、工资差额、带薪年休假工资、防暑降温费等待遇的技巧 （1）通过仲裁确认劳动者与公司的 ...
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做出具体规定。而对于“股票期权”进行具体定义的则主要表现在部门及地方性规章及相关文件中。2、从现实案例看股票期权争议的表现形式从现实案例来看，股票期权争议 规定。如2000年12月修订的《天津经济技术开发区劳动管理规定》第9条第2款规定：“用人单位对高级管理人员和高级专业技术人员除支付货币工资外，还 ...
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年度职工月平均工资1098元×企业连续工龄支付；需要分流的原职工包括原固定工、合同制工、临时工；工龄按职工在本企业连续工作年限，每满一年发给一个 从上世纪50-90年代，从未有过计算临时工连续工龄要区分计划内与计划外临时工的文件规定。既然厦门市中级法院已经判决确认：当临时工期间的工作时间与被录用为 ...
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