工资次月发放。徐某在某公司工作期间，双方未签订书面劳动合同，某公司未为徐某缴纳社会保险。某公司发放徐某工资为2017年3月2600元、4月4400元、5 原告某公司支付其2017年7月至9月的未足额发放的工资合法有据。 2、关于双倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人 ...
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因劳动者的原因未与用人单位签订劳动合同的，用人单位不应支付双倍工资《劳动合同法》第82条第1款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 单位签订劳动合同的，用人单位在未签订劳动合同的问题上并无过错，故不应适用《劳动合同法》第82条的规定，即用人单位无需向劳动者支付二倍的工资。当然，用人单位需要对 ...
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原被告的陈述认定如下：关于未签订书面劳动合同支付二倍工资差额，因小王进入原告公司工作，依法建立了劳动关系，公司应当依法与小王签订劳动合同。而本案中，原告 与原告公司庭审时提供的考勤记录不一致，而原告公司在仲裁庭审阶段对该考勤记录未予质证，在诉讼庭审阶段认为该拍摄的考勤记录是伪造的，但是未能提供其他证据 ...
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原被告的陈述认定如下：关于未签订书面劳动合同支付二倍工资差额，因小王进入原告公司工作，依法建立了劳动关系，公司应当依法与小王签订劳动合同。而本案中，原告 与原告公司庭审时提供的考勤记录不一致，而原告公司在仲裁庭审阶段对该考勤记录未予质证，在诉讼庭审阶段认为该拍摄的考勤记录是伪造的，但是未能提供其他证据 ...
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等情况，李某对其进行了罚款处罚，鉴于被告的以上行为严重的违反了劳动合同法的有关规定，侵害了原告的合法权益。 由此原告于向2012年6月份 元、法定节假日加班费13800元; 3、判决被告返还工服押金、违法罚款300元; 4、判决被告支付未签订劳动合同双倍工资差额148500元; 5、判决被告支付拖欠的 ...
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等情况，李某对其进行了罚款处罚，鉴于被告的以上行为严重的违反了劳动合同法的有关规定，侵害了原告的合法权益。 由此原告于向2012年6月份 元、法定节假日加班费13800元; 3、判决被告返还工服押金、违法罚款300元; 4、判决被告支付未签订劳动合同双倍工资差额148500元; 5、判决被告支付拖欠的 ...
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，同意李某理智。后李某诉至法院请求B支付解除劳动关系补偿135000元，未签订劳动合同双倍工资445500元等。 【法院判决】1、B公司于判决书 做进一步划分。人力资源和社会保障部1995年下发的关于印发《实施劳动法中有关劳动合同问题的解答》的通知，该通知规定：“按照劳动部劳部发(1994)360号文 ...
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，同意李某理智。后李某诉至法院请求B支付解除劳动关系补偿135000元，未签订劳动合同双倍工资445500元等。 【法院判决】1、B公司于判决书 做进一步划分。人力资源和社会保障部1995年下发的关于印发《实施劳动法中有关劳动合同问题的解答》的通知，该通知规定：“按照劳动部劳部发(1994)360号文 ...
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劳动合同，以及李某未能及时将社保手续交至公司致使公司无法为其补缴社会保险，但未就此提供相关的证据，李某又对此否认，只能综合当事人举证能力由公司承担举证不能 劳动合同。因此，公司应当按规定给付李某未签订劳动合同的双倍工资。李某以用人单位未依法缴纳社会保险为由与公司解除劳动合同并无不妥，公司亦应当向李某 ...
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被告蓝艳在原告广西方圆公司工作期间生育，遭到原告辞退，为维护自身权益向劳动仲裁机构申请仲裁，经仲裁裁决获得生育津贴等各项经济补偿共计27262元。方圆公司 年9月5日，仲裁委员会作出仲裁裁决：1、原告支付被告未签订劳动合同双倍工资差额部分14700元。2、原告支付被告一个月工资的经济补偿金2100元。 ...
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