情况，其裁员方案未向劳动行政部门报告，托肯公司在此情况下的裁员属于违法解除劳动合同。三、范某某与托肯公司签订的是无固定期限劳动合同，在裁员时应当 人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同 ...
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办案质效。 裁审接力维权 公司无故解约败诉 赵某于2014年与C 公司订立无固定期限劳动合同。赵某原在C公司技术中心担任产品经理。C公司根据业务需求 起诉至石景山法院，请求判决原被告不再继续履行双方签订的无固定期限劳动合同。石景山法院经审理后对C公司的诉讼请求未予支持，随后C公司提起上诉，二审法院维持 ...
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279606.67元。法院判决：不能辞退律师说法：公司不能辞退劳动者在应聘、订立劳动合同时未如实披露信息并不必然构成欺诈。当用人单位在招聘录用时只是把学历作为一般 学历，李某是胜任工作的，故也不能认定在双方于2014年1月6日订立无固定期限劳动合同时李某存在以欺诈手段使公司在违背真实意思情况下订立劳动 ...
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通知书。原告不服，起诉至本院。上述事实，有双方当事人陈述、不予受理通知书、解除劳动关系告知书、被告的接收证明、证明、工资发放表等证据予以证明，已经庭审质证 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立 ...
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，判断劳动关系是否建立的标准应当是实际用工。孙某某与基展公司均未履行该劳动合同义务，双方仅有订立劳动合同之名，而无用工之实，故该劳动合同无法 被委托为诉讼代理人，但一些试图钻法律空子的黑律师黑代理仍然可以与当事人签订固定期限劳动合同，约定非诉讼活动的工作内容的合法形式，来掩盖公民代理的非法目的，从而 ...
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补助金为14747.52元（6个月×2457.92元）；对于原告主张被告支付未依法签订书面劳动合同2倍工资25500元，根据2008年1月1日施行的《中华人民 二条第二款的规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”，以及 ...
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194789.36元诉讼请求只字未提，没有做出判决，属于遗漏诉讼请求。 因曲靖市中级人民法院未对要求煤矿赔偿吕某医疗费的诉讼请求做出评判，本律师继续于2013年9 月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当 ...
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双倍工资罚款呢？其实双倍工资差额不视为工资，应属于法律对企业违法用工的处罚。 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动 ...
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小姐的理解完全没有错。。那么双倍工资最多支持多长时间呢，是否一直支持到劳动者离职？《劳动合同法实施条例》第7条已经给了明确的答案并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，对于未签订书面劳动合同的，在劳动者入职满1年时，已经视为双方签订了书面劳动合同，双方 ...
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年1月1日起即已经与被告订立无固定期限劳动合同，故原告主张2009年5月1日至2010年5月6日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额，亦缺乏法律依据， 性质之后，那理所当然地就应当适用为期一年的一般时效，劳动者申请仲裁的时效应适应《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款至第3款的规定，即从未签订书面劳动合同 ...
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