[案情介绍]朱某系柯达(无锡)股份有限公司原员工，在2002年期间因受工伤并在2006年1月被省劳动部门最终鉴定为七级伤残。2004年六月底柯达(无锡) 一次性伤残就业补助金”是否适用在原劳动合同履行期限内依法退休的人员是本案的争议焦点。虽然《工伤保险条例》中没有明确规定，但从《工伤保险条例》的行文、 ...
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群为第三人车辆厂职工，双方未签订书面劳动合同。2004年11月26日上午9时被告工作时左手压伤。因被告工伤赔偿问题产生纠纷。被告于2005年1月 ，合力车辆厂放弃了依法重新鉴定的权利，对其已产生法律约束力，其主张司法鉴定没有法律依据，不应得到支持。请求查明事实，驳回上诉，维持原判。原审原告合力摩托车厂 ...
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库机械设备安装工程工地从事技术员工作，受雇于四川攀枝花市****机电设备安装有限公司，没有签订书面劳动合同。2014年5月某日下午，江某与其他同事一起在工程工地从事高架 《工伤保险条例》第14条第一项规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。在 ...
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要认定为工伤，必须是工作时间，工作地点，因工作原因。本案工作时间和工作地点都没有问题，但是要认定为工作原因就有争议了。 单位认为是张某个人体质的原因，自身 工伤。 虽然本案张某不能被认定为工伤，但是张某也应当享受职工因病或非因工负伤的相关待遇 待遇一，不能解除劳动合同 劳动者因病或非因工负伤在医疗期内 ...
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，申请再审。 公司认为，二审法院认定王者榮辞职只是辞去施工队长职务，并没有解除劳动合同关系的意思表示缺乏证据支持，结合本案实际情况具体分析，王者榮的真实 的证据材料，认为王者榮在回家途中发生交通事故死亡的情形符合《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条第（三）项从事属于日常工作生活 ...
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箱制造有限公司一审辩称:1、工伤医疗补助金已经包括二次住院治疗费，对伤残鉴定后发生的第二次住院治疗费不予认可，对第一次住院治疗费没有异议；2、第一次护理费 日，原告于某到被告大连金华齿轮箱制造有限公司从事清洗抛光工作，双方未签订劳动合同。2012年7月18日，原告在被告单位使用升降机时，升降机出现故障 ...
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缴纳了工伤保险，而李某又受了工伤的情况下，被告就有支付工伤赔偿待遇的法定义务。没有法律规定灵活就业人员缴纳了工伤保险后是不予赔偿的。根据《工伤 合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。现李某已经与原工作单位解除劳动合同，被告不履行行政给付职责的行为 ...
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将按规定支付职工的医疗费用。在工伤医疗期内，企业不能解除和劳动者之间的劳动合同。对于使用的劳务人员，则不能终止劳务合同。 【两者区别】 两者的区别一 劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月；工伤医疗期的期限没有明确规定，工伤严重的情况会持续到退休。 【法律依据】 1、停工留薪期 ...
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部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请人。3.《人力资源和社会保障部关于执行 当事人申请仲裁，并决定中止工伤认定实践中，许多企业存在用工不规范的情况，劳动者特别是外来务工者，在工作中没有与企业签订书面劳动合同，一旦发生伤亡事故， ...
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关系，从而无法得到应有的工伤待遇。可见，劳动关系的确认对工伤赔偿纠纷的重要性，那么如何在没有签订书面劳动合同的情况下认定劳动者与用人单位之间存在 第15条 “禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件法律适用解释三》 “第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的 ...
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