后向劳动者公示。只有符合这两个条件的规章才是合法有效的规章。上诉人并没有提交其引用的规章是合法、有效的证据。即上诉人引用的规章其合法性和有效性本身 事实，就应当认可被上诉人是在工作场所因工作原因受到伤害。唯有如此认定，才符合《工伤保险条例》第14条的立法精神，否则就是曲解了该条规定。据此，足以充分说明 ...
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的交通事故，单位认为刘先生是早退私自外出没有证据。无证驾驶无牌照车辆也不属于《工伤保险条例》规定的排除工伤的情形。[案情分析] 本案属于用人单位不服社保局 条第(六)项规定，即职工“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”，应当认定为工伤。同时，刘先生无证驾驶无牌照机动车辆属于违反道路交通安全管理的问题， ...
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是否存在劳动关系作出认定。另一种意见认为，《劳动法》和《调解仲裁法》并没有规定在工伤认定程序中发生劳动关系争议时要首先进行仲裁，从维护劳动者权益的角度出发， 规定的全面分析后，可以得出正确的结论。 一、从劳动保障行政部门的职权看，工伤保险工作是其主管的一项具体工作。 《劳动法》第九条规定：“国务院劳动 ...
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介绍信，协助李某某申请旧伤复发鉴定，庭审中，社会保险部门自认为要求开具介绍信没有法律依据，承诺让劳动能力鉴定委员会受理鉴定申请，李某某配合提出撤诉，最终才 三十日 二审法院审理结果：对于上诉人的理由和质疑，没有给与任何解释，没有任何说理。仅仅援引《广东省工伤保险条例》第二十九条规定，“五至六级残疾职工 ...
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是否存在劳动关系这一问题上。遗憾的是，相关法律法规包括《工伤保险条例》均没有对谁有权就是否存在劳动关系进行确认作出明确规定。 劳动保障部 诉来受理。 作者单位：山东省青岛市中级人民法院br/div通过劳动仲裁确认劳动关系不是工伤认定的前置程序 山东枣庄中院判决时装公司诉劳动和社会保障局行政撤销案 裁判 ...
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单位因历史、体制等原因，有些用人单位企业没有及时为员工缴纳工伤保险，导致员工出现工伤时，单位要承担高额的工伤赔偿责任，不排除有个别员工狮子大开口 ，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分合肥劳动仲裁律师②因工伤发生时间为2010年度，因此根据合肥市人力资源和社会保障局、合肥市统计局发布的 ...
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是基于第三人王桂彩主动放弃治疗的原因导致的主张，没有事实根据。东营市劳动和社会保障局根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定作出的认定事实 分析，且可能存在一些人为干预的因素。所以鉴定机构的鉴定结论相对医疗机构的证明并没有明显优势。二、对家属放弃治疗的行为应严格审查劳动部门和法院应如何审查家属做出的 ...
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是为了防止被保险人或受益人为获得多重赔偿而制造保险事故。但现行的关于工伤赔偿的法律法规中，没有赋予用人单位或工伤保险机构代位追偿权。因此被害人是否对 地认为劳动仲裁随之失效，故一直拒绝履行仲裁裁决。殊不知劳动仲裁因用人单位和工伤职工双方均未向法院提起诉讼，而已经发生法律效力，王某完全可以申请人民法院 ...
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，倘若缺乏这些相应的配套机制，一旦出现问题，单位应当承担责任。不过，虽然《工伤保险条例》第十四条中将“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力 送来的保修单抑或不处理均是依照车间主任的要求，可以说是一种企业行为，其中没有任何个人过错，同样的道理，因此关于“厮打”性质的界定是解决问题的前提，我个人 ...
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在校生并不具备这些劳动者的条件，他们在实习单位实习期间的身份仍然是在校学生，并没有因为学习场所的改变而成为法律意义上的劳动者。因此，实习的学生不能算是 事实劳动关系的劳动者。由于在校学生与实习单位之间没有建立劳动关系，不具有企业职工的身份，因此，实习生不属于工伤保险赔偿的受偿主体，相应的他们在实习期间 ...
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