法律不同，有观点认为：司法实践中因为单位没有和劳动者签订劳动合同、劳动者要求双倍工资赔偿发生争议的，《劳动争议调解仲裁法》第27条规定申请仲裁的时效 劳动关系，直接影响到劳动者按是否享受工伤保待遇，加之其中雇佣关系不明确、劳动关系无法确定等，导致诉讼主体资格不适格，劳动者维权深受其害，法律也很无奈。...
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已年满19周岁，符合《中华人民共和国劳动法》规定的就业年龄，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力。原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的 二审认为： 实习是以学习为目的，到相关单位参加社会实践，没有工资，不存在由实习生与单位签订劳动合同、明确岗位、报酬、福利待遇等情形。本案中， ...
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仲裁后，劳动仲裁委员会认为，造船厂确实存在未与梁某签订劳动合同，应当向梁某支付因未签订劳动合同的二倍工资差额三万多元；同时造船厂也未梁某提供安全的生产作业 规定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形 ...
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：原被告于2009年1月1日签订劳动合同，合同期限为2009年1月1日至2009年12月31日。三、岗位：项目经理四、每月工资及工资构成：原告工资构成为包 年2月17日至3月20日正常上班，被告主张原告2013年至3月20日没有上班，并提交了原告及其他工作人员的同期考勤卡予以证实。七、原告的仲裁请求： ...
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法院经审理认为，原告杨某提供了其在被告化工公司销售处的考勤汇总表、成品库临时工工资明细表等证据，可以证明其长期在被告公司工作。而某劳务派遣公司与原告所签订的 存在为前提，主要表现为：1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系；2、应签而未签订劳动合同。用人单位招用劳动者后不按 ...
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单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合可认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的 ...
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其是束缚自己的，有劳动合同不如没有劳动合同，想走就走，来的方便。这样，劳动者往往不愿与单位签订劳动合同。新应聘的劳动者，如果 经济补偿金的范畴);第二种风险是维持劳动关系，但因未签订劳动合同，可能要支付劳动者双倍的工资。本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址：//www.bjlaodongfa ...
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其是束缚自己的，有劳动合同不如没有劳动合同，想走就走，来的方便。这样，劳动者往往不愿与单位签订劳动合同。新应聘的劳动者，如果 经济补偿金的范畴);第二种风险是维持劳动关系，但因未签订劳动合同，可能要支付劳动者双倍的工资。本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址：//www.bjlaodongfa ...
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XX存在劳动关系。XXXX公司向原审法院提交了证人XXX的证言，证明XX与XXXX公司没有劳动关系，XX和XXX存在劳务关系；且XX的离开是由于其自己开了个厂， 元；二、支付2008年2月1日至同年12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资91663元；三、支付2009年3月29日至2011年3月28日 ...
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双倍工资责任应满足两个条件，一是用工之日起超过一个月没有签订书面合同，二是没有签订书面合同应归咎于用人单位。此案中，该用工公司能够举证证明尽到了 的后果，完全可以自由选择继续使用劳动者并在用工过程中继续催告劳动者签订劳动合同，也不应承担未签劳动合同双倍工资的法律责任。 张律师还说，目前新《劳动合同法》 ...
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