投保人）销售保险产品，签署保险合同，并且合同中的保险责任由委托人承担。这种法律关系明显区别于用人单位与劳动者间产生的劳动关系，保险代理人在保险公司中 代理人保险代理合同书》的签订依据是《中华人民共和国保险法》、《保险代理人管理规定》等法律法规，整个合同没有一处体现“劳动合同”字样，在合同内容尤其是双方 ...
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提出仲裁申请，仲裁机构以二原告已超出法定退休年龄，与被告驻马店市XXX不存在劳动关系为由，作出不予受理决定。二原告对不予受理决定不服，于法定期间向本院 本院据以认定。 本院认为，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。2001年6月1日，原告杨XXX与被告驻马店市XXX等四家单位签订协议时，杨XXX的 ...
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案情简介：我加入合肥这家公司一年多了，一直没有签订劳动合同，处于事实劳动关系的情况，请问这种情况我是否可以随时离职?需要支付赔偿吗？律师解读：如果没有 终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者，但劳动者具有第三十九条规定情形之一的，劳动关系应当顺延至该情形消失。”双倍工资计算标准：从员工入职满一个月的 ...
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的项目，申请人要求支付项目提成没有事实依据。5、申请人所述的月基本工资与事实不符，双方签订劳动合同约定每月基本工资是1800元，试用期为1500元。本委 年4月25日收到该解除劳动关系通知书。被申请人主张双方于2012年10月8日签订劳动合同，申请人每月基本工资为合同约定的1800元，2014年1月起 ...
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赔偿金36000元。【被申请人答辩】被申请人辩称，被申请人从未与申请人解除劳动关系，也没有通知过申请人不要再来上班。在休产假期间，被申请人足额向申请人支付 因此，被申请人认为申请人关于违法解除劳动关系赔偿金的请求于法无据。至于劳动合同的问题，被申请人承认未与申请人签订书面的劳动合同，但不同意申请人双倍 ...
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是劳资双方关于劳动关系内容的最重要的证据，涉及工资待遇、岗位、合同期限等许多重要内容。发生劳动争议后，劳动者完全有权主张单位没有与其签订劳动合同。这时 中国就业管理规定》（劳部发[1996]2号）第5条规定，用人单位聘用外国人的，须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书 ...
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月进入某市机械制造有限公司工作。单位一直没有与其订立书面劳动合同，还于2008年6月30日解除劳动关系。故要求单位按《劳动合同法》的规定，按二倍月工资的标准 。本案中，李某系用人单位人事经理，现有法律规定未有人事经理可以不签订书面劳动合同的规定，李某应当属于需要签订劳动合同的范围，但用人单位人事经理的 ...
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，樊某与酒店双方没有建立劳动关系，酒店不须支付樊某经济补偿等相关劳动待遇。一审判决：原告云阳县某酒店不支付被告樊某不签订书面劳动合同的双倍工资差额及 于2013年9月9日前一次性支付上诉人樊某840元经济帮助后，双方因本案所涉劳动合同纠纷终结。二审案件受理费10元，减半收取为5元，由上诉人樊某负担。 ...
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，背着学校又在一企业找了一份更夫的工作，每天晚八点上班到次日清晨五点下班。这两个用工单位都没有和他签订劳动合同。 此后学校发现李某精神萎靡，工作时间 了书面劳动合同。 另外，《劳动合同法》还规定：建立劳动关系，应订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立书面 ...
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申请劳动仲裁，要求被申请人：1、支付未签订书面劳动合同的双倍工资11400元；2、支付违法解除劳动关系经济赔偿金3800元；3、为申请人补缴2012年11月 赔偿。 被申请人辩称：1、被申请人并不存在违法解除劳动关系的事实，故申请人要求支付经济赔偿金的诉请，没有事实依据；2、公司刚成立不久，不具备缴纳 ...
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