提供劳动，不应当有绩效工资；违法解除劳动合同的赔偿金应以闫x离职前12个月平均工资计算，闫x要求30000元的赔偿金没有依据。 闫x向一审法院起诉请求判令 。 一审法院认定事实：闫x于2014年1月23日入职xx公司，双方签订劳动合同期限至2017年1月22日，约定岗位为行政经理。双方确认：在职期间闫 ...
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年9月1日进入上海某公司工作，岗位为工程师，月工资为5000元，签订有一份三年的劳动合同至2012年8月31日。2009年10月中旬，公司口头让张某到 到车间岗位工作4个月，试用期结束前因张某无法接受现有岗位和薪资，也不同意主动辞职，现在公司同意张某回去考虑三天，三天后如果没有给予正面回复，公司将视 ...
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。 一则武汉劳动案例，李女士入职了一家物业公司，双方签订了为期三年的劳动合同。就在试用期结束的当天，公司以李女士多次迟到早退、上班不打卡、连续多 该武汉劳动案中公司需要支付经济赔偿金。 因为该武汉劳动案中在职期间，公司没有为李女士缴纳社会保险。李女士生育一子。所以其不能够享受相应的生育保险待遇，所以李 ...
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。公司与姜某曾口头达成协议，待外企批复与营业执照下发后与姜某签订正式合同。合约2年，试用期2个月。姜某在这之前的所遇薪资待遇按照合同约定执行 上愿意在外企批复与营业执照下发后与A公司签订正式合同，而不愿意与中方投资方暂时签订劳动合同，这导致了姜某在其工作期间没有正常签约。但是除此之外，所有的加班工资、 ...
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职雅思英语老师，签订了期限为2012年9月17日至2014年9月16日的劳动合同，其中2012年9月17日至2012年11月16日为试用期。填写入职资料 ，公司并非相信了王某已生育的虚假陈述而与王某签订劳动合同。婚姻、生育状况通常与劳动合同的履行没有必然的关系，属于个人隐私。王某因担心就业压力虚报个人 ...
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第五条乙方的权利义务 1、乙方向甲方派遣的员工，应与乙方建立劳动关系签订劳动合同（合同期限不少于两年）。 2、乙方负责被派遣人员的公积金、税金、 ，甲方可立即将其退回乙方，且不支付任何经济补偿。乙方同时可以解除劳动合同。 1）在试用期内被证明不符合录用条件的； 2）严重违反甲方规章制度的； 3）严重 ...
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第五条乙方的权利义务 1、乙方向甲方派遣的员工，应与乙方建立劳动关系签订劳动合同（合同期限不少于两年）。 2、乙方负责被派遣人员的公积金、税金、 ，甲方可立即将其退回乙方，且不支付任何经济补偿。乙方同时可以解除劳动合同。 1）在试用期内被证明不符合录用条件的； 2）严重违反甲方规章制度的； 3）严重 ...
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第五条乙方的权利义务 1、乙方向甲方派遣的员工，应与乙方建立劳动关系签订劳动合同（合同期限不少于两年）。 2、乙方负责被派遣人员的公积金、税金、 ，甲方可立即将其退回乙方，且不支付任何经济补偿。乙方同时可以解除劳动合同。 1）在试用期内被证明不符合录用条件的； 2）严重违反甲方规章制度的； 3）严重 ...
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单位、劳务输出机构和劳动者提供中介服务，促使用人单位或劳务输出机构和劳动者对签订劳动合同达成一致。 出国劳务费用与中介机构收取的劳务费是有区别的，这里指预交的 所去的国家和地区、经营公司和外国雇主的名称；什么工种、工作期限、有没有试用期、每月或每周工作天数、每天工作时间和工资待遇。二要要求经营公司出示 ...
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法律效力，经求职者承诺后，企业负有录用并在法律规定的期限内与该员工签订劳动合同的义务。● 录用通知的主要内容关于录用通知需要具备哪些内容，法律并无明确 甚至是性取向、恋爱史等，这些信息均属于劳动者的个人隐私，通常对履行劳动合同没有关系，因此劳动者可以拒绝告知，企业不得强迫要求其告知。但是，如果企业对 ...
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