？ 我国《劳动合同法》明确表明，自建立劳动关系之日起，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，超过一个月未签订劳动合同的，劳动者可主张从第二个月起至一年内的双倍工资赔偿。 虽然不签劳动合同的情况在现实生活中很多，但在现实中，劳动者很难举证证明实际劳动期间，也就很难 ...
//www.110.com/ziliao/article-937689.html -了解详情
给公司带来损失的问题，并不存在。 法院认为，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面合同的，按照劳动法应当每月支付两倍的工资。同时，法院认为， 环境更差的岗位，就涉嫌违法了。 法院判决 近日，法院作出一审判决，判公司赔偿小佳相应时间的两倍工资33000元，给付解除劳动合同赔偿金9000元、工资差额 ...
//www.110.com/ziliao/article-863102.html -了解详情
责任？近日，江西省萍乡市湘东区人民法院审理的一起交通事故责任纠纷案件中，法院判令由用人单位承担赔偿责任，事故当事人因职务行为而免责。 据悉，2017年8月，陈某驾驶 公司诉至法院。法庭上，林某辩称，此次事故系其履行职务造成的，故责任不应当由其承担。法院认为，因林某所驾驶的事故车辆在保险公司处投保了交强 ...
//www.110.com/ziliao/article-739208.html -了解详情
责任，虽然家养动物不是主人故意让其伤害，但造成他人伤害的同样承担一定赔偿责任。只有在受害人的过错是引起损害的全部或主要原因时，动物的饲养人或 违法解除劳动合同，《劳动合同法》有明确规定:劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-464411.html -了解详情
申诉人在休病假期间，本应在家休息或去医院治疗，却参与被市活动，与用人单位规章制度相悖，亦明显违背请病假的目的。鉴于被诉人已决定解除与申诉人的聘用 的处理存在上述缺陷，造成申诉人1997年4月、5月应得了资收入损失被诉人应当予以赔偿，并从中吸取经验教训。特别是被诉人未为申诉人依法办理国家强制性养老、持业 ...
//www.110.com/ziliao/article-326157.html -了解详情
上诉，二审法院则认为，工作间歇是职工劳动过程中的客观需要，为工作的一部分，用人单位应当为职工提供必要的休息场所。宣某虽属休息地点不当，但用人 烧锅炉。这样倒是简单了，却会极大地损害劳动者的利益，也与人们建立“工伤”赔偿制度的本意不符。“工伤”作为一项社会保险制度源于德国，1884年德国颁布的人类历史上 ...
//www.110.com/ziliao/article-297308.html -了解详情
适合在公司工作时间不长的员工。 相关法律法规： 《劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人 继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。 如果公司无故解除劳动合同，是 ...
//www.110.com/ziliao/article-940222.html -了解详情
适合在公司工作时间不长的员工。 相关法律法规： 《劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人 继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。 如果公司无故解除劳动合同，是 ...
//www.110.com/ziliao/article-940043.html -了解详情
、驳回荆某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的 人作为用人单位，有义务为被上诉人建立并保管人事档案，上诉人并未尽到上述义务，必将影响被上诉人缴纳社会保险、办理退休等相关事项，影响被上诉人正常生活，应赔偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-752646.html -了解详情
，更不能恣意而为。而劳动法第四十四条规定“有下列情形之一 ，用人单位应当按照下列标准高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作 违法行为。如果王女士不愿意以“主动辞职”方式离职，单位采取强行方法解终止劳动合同，王女士可以根据具体情况，申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同或赔偿经济损失。...
//www.110.com/ziliao/article-591234.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务