因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。 （五）解除 劳动鉴定委员会规定的程序进行。 六、劳动争议 ８２．用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民 ...
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上的相关关系。 一、 经济补偿金 误解一：经济补偿金的支付条件为“用人单位有过错” 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《办法》）第5、6、7 下，用人单位均需支付经济补金。 那么，是否可以由此推出用人单位有过错为支付经济补偿金的前提条件呢？从法律规定可知，在具备《办法》）第5、6、7、 ...
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大刘煤矿变相强求何莲花去贵州上班，改变劳动地点 是不符合法律规定的，大刘煤矿说如果何莲花不愿意去可以解除劳动合同，不存在旷工问题，故大刘煤矿对何 。鉴于此，本案审查的重点是劳动者是否违反了单位的规章制度以及用人单位对于解除劳动合同的作出及送达在程序上是否合法。用人单位在本案中明 确陈述是因为何莲花矿工 ...
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义务和勤勉义务，这意味着劳动者应当严格遵守相关法律法规、行业规范以及用人单位处规章制度。劳动者是否构成严重违反规章制度，应当结合法律规定、公司制度要求、行业特点以及 决定。事实上，依照公司制度规定，只要员工有违反保密义务的行为，就可以解除劳动合同，并非二级保密信息就不需要保密了，轻微违纪只是何某的单方 ...
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劳动仲裁，要求某机械工程有限公司支付其违法解除劳动合同两倍的赔偿金2000元。 试用期解除员工劳动合同是否要支付经济补偿本案在审理过程中存在两种意见。 一种 劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的朱某的岗位为销售员，在试用期内 ...
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合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。。 《中华人民共和国社会保险法》 第五 为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费的，如用人单位在合理期限内拒不办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿，应予支持. 律师意见 结合本案 ...
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特殊、难以治愈的疾病范畴。3、医疗期满解除必须经过劳动能力鉴定吗？实践中，劳动能力鉴定是否属于解除劳动合同的必经程序，存在一定的争议。一种观点 单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。”根据上述规定，劳动者医疗期满后，只要符合 ...
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，无事实依据，应不予以支持。焦点2：劳动者单方面与用人单位解除劳动合同，是否要承担经济赔偿责任？《劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除 的，应当承担赔偿责任。”《劳动合同法》第三十八条(三)款规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”本案中，由于申请人没有 ...
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各种理由不让员工回来上班。员工在哺乳期，单位解除合同是否违法？请看下文案例。案情简介：在哺乳期 单位解除劳动合同2015年12月23日，宁某到 .73元、经济赔偿金19232元，合计31334.73元。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，新塘公司并无证据证明宁某严重违反 ...
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如果是员工自己提出辞职的情况下，用人单位还需要给付经济补偿金吗？只有彻底理解了给付经济补偿金背后的原因，才能准确把握自己是否享有经济补偿金。现在我们结合真实案例来 》第三十八条第（一）之（五）规定的劳动者可以解除劳动合同情形时，劳动者申请辞职可以要求用人单位支付经济补偿金，但该条第（六）项关于“法律、 ...
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