认为，此种情形应视为双方形成不定期劳动合同，要求解约方应当提前30天书面通知对方。用人单位提出解除，劳动者要求用人单位支付经济补偿金的，人民法院应予支持。根据 补偿金不明确，而《上海市劳动合同条例》规定要给予经济补偿的情形又不包括此种情形，故司法实践中对这种情况下单位是否可以不支付经济补偿金存在分歧。 ...
//www.110.com/ziliao/article-325593.html -了解详情
分析] 本案争议的焦点是公司是否可以根据合同的事先约定变动陆先生的工作岗位。《劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确 作了相应的规定。根据以上规定，劳动者如严重违反用人单位的劳动纪律或者规章制度的，用人单位可以随时解除劳动合同。[案情结果] 本案中，当事人双方在依法签订的 ...
//www.110.com/ziliao/article-325581.html -了解详情
申请仲裁，但未获支付，后诉至法院。 争议焦点： 用人单位规章制度是否可作为争议处理依据？ 律师观点： 根据用人单位员工奖惩办法等规定，违反本公司有关规定，造成严重 、行政法规的有关规定，因此应当是有效的，在本案中可以直接适用，用人单位据此对其作出解除劳动合同的决定并没有过错。吴某的诉讼请求将得不到法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-309952.html -了解详情
加班。 案件经过 王某是某公司的技术员工。双方签订了为期二年的劳动合同，合同期限2010年2月1日至2012年2月3日。月工资4000元。2011 申请劳动仲裁主张公司支付违法解除的赔偿金。 北京劳动争议首席律师李顺涛律师分析： 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须 ...
//www.110.com/ziliao/article-296789.html -了解详情
的其他申请请求。 四、案例评析： 本案例争议的焦点是：申请人因被申请人未依法缴纳社会保险而辞职，被申请人是否应支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ...
//www.110.com/ziliao/article-205339.html -了解详情
本案涉及两个焦点问题：一、用人单位罚款是否合法；二、迟延办理退工手续。 首先，用人单位在规章制度里一般根据各自情况规定可以相应罚款。实际上，罚款只能是 因此没有得到法院的支持。 其次，本案涉及单位迟延办理退工的情况。用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内办理档案 ...
//www.110.com/ziliao/article-153594.html -了解详情
中被公司口头辞退，申请劳动仲裁可以支持赔偿金吗？ 没签劳动合同口头辞退如何赔偿？ 自用工之日起未超过一个月的，用人单位不需要支付双倍工资，属于 确认书； 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-941077.html -了解详情
算是违法解雇吗？是否应当支付违法解除赔偿金？ 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 两项诉求基本都能得到支持。 员工不愿补签合同，公司可以单方辞退吗？ 《劳动合同法实施条例》第六条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
//www.110.com/ziliao/article-940535.html -了解详情
单位无故辞退，我们应该做的，如何维护自己的权利，一般可以通过与用人单位协商，若协商不行，劳动者可以向劳动争议调解委员会请求调解等。 什么情况能获得双倍 认同，双方实际上是通过试用期的考核，来决定是否要建立长期、正式的劳动关系。 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的 ...
//www.110.com/ziliao/article-939239.html -了解详情
自己的责任，规避风险。但是真的是不签劳动合同就可以做到吗？ 我国《劳动合同法》明确表明，自建立劳动关系之日起，用人单位应当与劳动者签订劳动合同 双倍支付劳动者工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。如果用人单位能举证证明未签订书面劳动合同系劳动者一方原因引起的， ...
//www.110.com/ziliao/article-938838.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务