用人单位的商业秘密、知识产权等相关秘密，用人单位与劳动者签订了竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的，且 所实行的是单方的、特殊保护，即仅仅提及保护劳动者的合法权益，而未提及用人单位，故本案的劳动合同，虽然以对等的方式提及无论李某还是公司提前解除合同，均 ...
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条规定：“中国境内的企业、个体经济组织在劳动法中被称为用人单位。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照劳动法执行。根据劳动法的这一规定 工资差额8070元，2009年1月1日至2010年2月5日未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额786元。2007年12月31日后，上述双倍工资 ...
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用人单位的商业秘密、知识产权等相关秘密，用人单位与劳动者签订了竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的，且 所实行的是单方的、特殊保护，即仅仅提及保护劳动者的合法权益，而未提及用人单位，故本案的劳动合同，虽然以对等的方式提及无论李某还是公司提前解除合同，均 ...
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应当按照该职工的300%支付年休假工资报酬。本案中，虽原告2009年度仅工作2月，但合同期限至至2010年1月24日止，系被告违法致原告提出解除劳动，被告 》第三十八条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时依据《劳动合同法》第四十六条、第 ...
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，理由成立，应予以支持。 二、关于无固定期限劳动合同问题。劳动合同法第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 的条件。同时，被告民权县邮政局明确表示不与原告孟令花签订无固定期限的劳动合同，原、被告之间未达成一致意见，故原告孟令花要求被告民权县邮政局与其签订无 ...
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或者终止劳动合同时，应当按照职工当年已工作时间折算支付未休年休假工资报酬，并未显示用人单位合法解除劳动合同则无需支付未休年休假工资报酬。即使某公司系合法解除，依据 的《销售目标承诺书》中就系争业务提成的计算方式作有明确约定，何某与某公司之间的劳动合同亦系因何某过错而解除，何某主张因某公司提前解除劳动 ...
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》第19条、第83条规定，员工的试用期根据劳动合同期限决定。 合同期限不满3个月不得约定试用期； 合同期限3个月至1年，试用期不得超过1个月 《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法、强令冒险作业等情形下，劳动者可以单方提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿 ...
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双方约定的弹性期限，约定在此期限内双方有权任意解除劳动合同而无需支付经济补偿，该约定与《国劳动合同法》规定不符，免除了用人单位的主要义务，故法院 ，判决公司应向赖某支付解除劳动合同经济补偿20145.39元。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订 ...
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工作。双方签订的最后一期劳动合同期限自2010年10月21日至2013年10月20日。2013年6月10日至14日，杨某未至包装公司工作，打其 劳动合同的实际履行出现了障碍，从这个角度讲，用人单位采取救济措施解除无故旷工者并未违反法律规定和劳动合同约定。相反，仅仅以程序化和成文化的规章制度作为处理无故 ...
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，领取业绩奖金500元，完成一定额度指标的，再领取相应提成，年底双薪，劳动合同期限自2010年6月至2013年6月，为期三年，工作地点以上海为主。唐 从司法实践上确认了通过数据电文形式构成劳动关系的应当视同双方订立了书面劳动合同，劳动者如果以未签订书面劳动合同为由要求用人单位支付双倍工资的，将不能得到 ...
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