协议。2011年7月25日，吴常根向嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求红京印公司支付解除劳动合同赔偿金、加班工资、休假工资和业务提成，嘉定区 常根不服裁决，诉至法院。在法院的主持下达成调解协议。 【审 判】 一审法院认为：根据劳动法规定，劳动者在劳动合同期内违反忠诚义务，擅自经营与用人单位存在 ...
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法院；xx公司同意第三项（生育津贴）、第四项（产检费）裁决结果，不服其余仲裁裁决结果，起诉至法院。 一审法院认为，对于京海劳人仲字[2015]第8444 持异议并予以确认。 对于2014年8月21日调岗降薪问题。虽用人单位有权自主用工，但用人单位调整劳动者的岗位及薪资需具有合理性、正当性。本案中，闫x ...
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东南医院的反申请请求。东南医院于收到仲裁裁决书的十五日内向一审法院起诉。审理中，王德周自愿放弃要求东南医院支付丰泽区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决的第 毕业证书，其行为已经属于扣押证件的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条关于用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件的规定，王德 ...
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审判委员会讨论通过2013年11月8日发布）关键词：民事劳动合同单方解除裁判要点：劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”， 天津华商公司与杭州小拇指公司因履行《特许连锁经营合同》发生纠纷，经杭州市仲裁委员会仲裁裁决解除合同。另查明，杭州小拇指公司于2008年4月8日取得商务部 ...
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。2009年12月吉林高院裁定驳回王淑荣的再审申请。2012年6月吉林高院提审后判决:1、撤销一、二审判决及原再审民事判决;2、驳回王 合同的性质,当事人对于是否按照劳动合同约定支付了工资发生争议,经过法定程序起诉之后,人民法院应当受理。 本案对于用人单位以法律规定其享有自主确定职工工资权利来抗辩职工 ...
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伤残抚恤金等发生争议，协商不成。申请人遂于2006年8月6日到市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请求撤销赔偿协议，并享受工伤待遇。 请问：姜某的请求能得到支持吗？ 姜某关于赔偿的民事协议于2005年4月14日签订，彼时劳动保障局尚未对姜某进行工伤认定，那么用人单位与姜某之间所达成的赔偿协议不能认为是对姜某 ...
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保险条例》及其实施细则的有关规定，支付一次性工伤伤残补偿金和一次性工伤辞退费均按用人单位所在地的市上一年度的职工月平均工资为标准计算。因此，三才实业公司认为 请求没有法律依据，请求二审法院撤销原审判决中的第五项，改判三才实业公司承担仲裁费用。原审判决以仲裁委员会已作出仲裁费的承担裁决，故不予采纳徐军鹏 ...
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。2012年4月27日，胡八一向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销解除劳动合同通知书，双方继续履行劳动合同；支付2012年2月1日至2012年 。是否认定工伤应当由劳动部门认定，用人单位不负举证责任；胡八一在仲裁与庭审中一直依据其构成工伤为由，请求认定公司解除劳动合同违法，在能否认定胡八一 ...
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元。平定县劳动争议仲裁委员会认为：曾XX是在工作时间工作地点由于工作原因不慎受伤，并且经过阳泉市人力资源和社会保障局予以工伤认定，XX煤业公司作为用人单位，没 曾XX的损失，XX煤业公司有过错，还应承担相应侵权责任。综上，请求撤销原判，改判支持曾XX一审诉讼请求。 XX煤业公司答辩称，1.依照相关法律 ...
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协议是无效的，请求用人单位撤销该协议，并且继续履行劳动合同，但是被用人单位拒绝。这样我们就决定进行到北京市劳动仲裁委员会进行仲裁。由于用人单位原因，致使XXX 仲裁请求。第二、另一方面，就通知书的内容来讲，被申请人和申请人解除劳动依据的是劳动合同法第39条第1款的规定：即在试用期间被证明不符合录用条件 ...
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