，劳动者有权自愿解除劳动关系。签订无固定期限劳动合同，是为了约束单位随便开除员工，保护劳动者权益，在这种情况下，劳动者因个人原因，可以跟单位协商解除劳动 期间必然产生的，也就是载客飞行的工作时间，不应该算为培训时间，所以不认可这笔费用。 机长需支付210万培训费才可离职 昨日，劳动部门裁定，刘彬若要 ...
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向被告王某某支付工资，故一审法院对被告2012年5月入职时间予以确认。 关于经济补偿金。本案原告未为被告王某某缴纳社会保险，被告以此提出离职，结合被告 的事实存在。上诉人虽主张被上诉人王某某自愿放弃缴纳社会保险及被上诉人王某某不是正式员工，但上诉人未提供有效证据加以证明，故对上诉人的主张本院不予采纳。 ...
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仲裁委已予以支持，其难以接受；其认为，被告生育时间是2011年9月19日，社保部门根据《社会保险法》相关规定支付了被告生育生活津贴，此举并无不当，2012年 由于其向生育保险基金领取的生育生活津贴远低于其产假前的工资收入，故其无论是在在职期间还是与原告协商离职时均多次向原告提出了补足差额的要求，但原告 ...
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工资，可能包含“基本工资”“岗位工资”“绩效工资”等，所以如果企业不愿承担高额福利，可以采用将员工调到轻闲职位，然后只支付基本工资的临时措施。补充一点说明吧， 心理压力导致异常状况，企业一样要承担责任的。用加重工作量促使员工离职的办法是绝不可取的，首先这违反了“妇女权益保护法”，其次，如果此职工因加重 ...
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目标的一种激励计划。特点：绩效单位的价值和股票价格没有什么关联，奖励都是以现金的方式支付。9员工股票购买计划ESPP Employee Stock Purchase Plan含义：员工通过在特定的时间阶段委托公司进行薪酬扣除以购买公司股份。员工股票购买计划允许员工以折扣价购买公司股票，通常通过工资 ...
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，证实其具有独立法人资格。23、刘尧某的员工登记表、任命书，劳动合同、免职通知，离职申请表，工资明细表，证实2009年5月18日金某某公司任命刘 街支行证实金某某公司向该公司供应钢材60000吨，该公司无条件向金某某公司支付货款。39、中国工商银行业务委托书转账汇款凭证，证实工商银行白马支行将贷款转给 ...
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在湖北武汉某商贸公司工作了一年后离职。离职一个月后向武汉某区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资共计4万余元。开庭时， 并非就因此无效。所缺乏的内容，双方可以根据法律法规的规定履行或填补。例如工作时间和休息休假，国家有相应的法规规定。4．能够确定合同双方身份、工作岗位和工资 ...
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。劳动合同约定试用期工资为人民币2800元/月，试用期满后为人民币3000元/月。 章先生于2013年4月28日离职，员工离职工作移交表离职原因一栏载明： 的行为违法，于同年10月9日向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求公司支付违法解除劳动合同赔偿金2600元。 在庭审中，章先生称其于2013年4月 ...
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当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休 书面劳动合同，因为缴纳社会保险必须有书面劳动合同这是常识，原告利用职务便利，在其离职时把其与单位签订的劳动合同及部分考勤表拿走，用心险恶，人民法院不应支持这一 ...
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2014年07月09日 14时00分 | 已阅读: 7 | 我要评论(条) 申请人为被申请人员工，在被申请人的忽沙图二矿工作，但一直没有劳动合同，也没有为 应当依法依政策为申请人补办、补交;被申请人未在法定时间内与申请人签订劳动合同，依法应当向申请人支付双倍工资，被申请人停产放假但在未解除劳动合同的 ...
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