优秀年轻公务员的培训。 第六十八条公务员的培训实行登记管理。 公务员参加培训的时间由公务员主管部门按照本法第六十七条规定的培训要求予以确定。 公务员培训情况、 费或者根据国家有关规定享受失业保险。 第九十一条公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。 第十四章退休 第九 ...
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规定。且双方签订协议日期为2010年5月12日，距离劳动合同解除尚有一个月时间的过渡期，不存在重大误解、显失公平等可导致协议无效的情形。公司根据双方 起无效，公司应与张某恢复劳动关系，张某应当返还公司已经支付的经济补偿金等离职结算款项102713。32元。庭审查明，2010年6月13日，张某在得知自身 ...
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因违反劳动纪律被单位除名的职工和自动离职的职工，工龄计算办法应该是一致的，即：如果他们被单位除名之前没有受过开除处分，被除名前的工龄，可以和重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄(视同缴费年限)。如果在被单位除名前曾经受过开除处分，他们的连续工龄(视同缴费年限)就只能从 ...
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绩效奖金应由用工单位负责支付。但实践中并不容易将劳动者的正常上班时间、工资与劳动者的加班时间、加班费进行明确区分，为维护劳动者的合法权益，在劳务派遣争议 共和国劳动合同法》第三十八条第一款情形为由主张被迫解除劳动合同是否应在离职时明确提出劳动者以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款 ...
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申请劳动仲裁，把YK集团公司及劳务开发公司列为被申请人，要求确认劳动关系的存续时间，由对方支付违法解除劳动关系的经济赔偿金、工作期间克扣申请人的工资及押金等。 ，善于维权；一定要做有心之人，在平常工作期间，尤其是离职前要注意劳动关系存续时间、单位违法及加班加点等相关证据的保留和搜集，以备不时之需。 谁 ...
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被派被告处继续从事灯具灯饰的安装工作。原告在XXXXX工作的12年的时间里，一直兢兢业业、勤勤恳恳，每周被安排工作六天但被告拒绝支付加班工资， 的社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致原告无法享受社会保险待遇，造成原告离职后无法领取失业保险金；2015年购房时也无法享受公积金贷款利率，给原告造成 ...
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天的病假。之后，张爱的工作业绩也一直备受诟病，一个月不到她就向公司申请离职。 更为意外的是，该生物研发公司在回访了张爱的老东家后，发现张爱的简历 热疗技术于2015年6月12日出具一份情况说明称：张爱于2010年底之前已从我公司离职，具体入职时间不清楚，系医疗部普通职员，未担任任何职务，时间为2-3个 ...
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8000元，多出的部分应当返还；4、原告没有明确被告支付经济补偿金的原因，原告系自动离职，是原告自己放弃缴纳社保，且超过诉讼时效，被告无需支付二倍工资。本院查明经审理 原告受伤后的工资，但未提供证据证明，本院不予以采信。因原告自认其上班时间为晚上8时至第二天凌晨1点半，白天上一天休一天，每天2小时。故 ...
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了劳动法的原则。2、被告依法向原告支付了工资，不存在拖欠工资现象。原告是主动离职，因此被告不用向原告支付经济补偿金。原告在工作期间，被告让原告依法享受了带薪 去上班了，劳动合同解除的时间应为2014年3月18日，事后原告又于2014年7月份向被告邮寄了解除函。充分证明原告是主动离职的。对证据8，真实性 ...
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的试用期不得超过6个月”。问题在于王某和商场虽然约定了试用期，但没有约定试用期的时间到底有多长。如果双方在合同履行中没有发生纠纷，没有约定具体的时间这个 损失的，应当依法承担赔偿责任。”本案中的张某在出国培训回厂后不久即擅自离职，不仅造成了钢铁厂8万元培训费用的损失，而且直接造成了钢铁厂新设备停产两个 ...
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