签订劳务合同 -案例分析搜索

劳动争议案件应由劳动合同履行地法院优先管辖

大，真应了“法官一句话，律师糗死人”。案例一：张某通过上海某劳务派遣公司(以下简称“上海公司”)派遣到某外国公司深圳办事处(以下简称“深圳办”)任职电脑工程师、二、三被申请人向深圳市某劳动争议仲裁委员会提起仲裁，提出支付未签订劳动合同的双倍工资差额、加班费、单位违法解除劳动关系的赔偿金等多项请求 ...

//www.110.com/ziliao/article-223215.html -了解详情

东科商贸诉忆高寰装饰建设工程分包合同纠纷案

法院经审理查明，原、被告于2006年9月9日签订的建设工程劳务分包合同实为建设工程分包合同，合同约定，被告将自已承包的京东第一温泉度假村二区建投资有限公司于2007年1月投入使用。根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第十三条规定建设工程未经竣工单位验收，发包 ...

//www.110.com/ziliao/article-191314.html -了解详情

居间人促成合同成立应有权要求支付报酬

约定李某和郭某仅委托被告房屋中介公司办理房屋过户手续，并于签订本合同时由郭某支付房屋中介公司居间服务费及过户服务费17000元。当日，郭房屋中介公司主张的居间服务费并未超过政府指导价和被告房屋中介公司为原告提供的劳务情况，法院认为被告房屋中介公司主张按照房款的2.5％收取居间服务费 15750元 ...

//www.110.com/ziliao/article-188515.html -了解详情

上诉人上海瀛教建筑工程有限公司因建筑工程合同欠款纠纷一案

相对人。董的行为系无权代理，并不构成合同法上的表见代理，上诉人与之签订的合同所产生的法律后果不应由帅奇公司承担，而应由行为人自行承担。鉴于上诉过错，应负次要责任。但上诉人已经履行了主要合同义务，付出了材料、劳务，被上诉人应当支付相应的款项及报酬。合同约定上诉人为被上诉人建造鹿舍及附属设施的工程款为 ...

//www.110.com/ziliao/article-185851.html -了解详情

实际履行能否构成对合同效力的追认

某路桥工程有限公司某高速公路项目经理部（以下简称项目经理部）的员工王某签订一份《砼管节委托加工劳务合同》，由熊某按照项目经理部的图纸和砼配合比报告为其一付款。熊某为保护自己的合法权利，于是向法院提起诉讼，要求项目经理部继续履行合同并支付其已加工好的砼管货款。分歧：双方争议的焦点是项目经理部接受熊 ...

//www.110.com/ziliao/article-153057.html -了解详情

实际履行能否构成对合同效力的追认？

某路桥工程有限公司某高速公路项目经理部（以下简称项目经理部）的员工王某签订一份《砼管节委托加工劳务合同》，由熊某按照项目经理部的图纸和砼配合比报告为其一拒绝付款。熊某为保护自己的合法权利，于是向法院提起诉讼，要求项目经理部继续履行合同并支付其已加工好的砼管货款。分歧：在庭审中，双方争议的焦点是 ...

//www.110.com/ziliao/article-153055.html -了解详情

代人履行邮政代办合同从中截留存款如何定性

邮政业务，但并没有与邮政局签订任何合同，王某与邮政局就不存在法律上的委托代理关系，王某所从事邮政业务的行为是代其妻刘某进行的劳务行为，与邮政局并无关系与被委派者之间是管理与被管理的不平等关系（行政关系），后者反映的却是依照合同建立的平等关系（民事关系）。本案中邮政局（也有企业经营职能）与王某之间恰好 ...

//www.110.com/ziliao/article-56089.html -了解详情

该案系承揽合同还是雇佣合同关系

另一种种意见认为，应由蔡某承担赔偿责任。理由是蔡某虽未与某公司签订承揽合同，但以自己的设备、技术和劳力按照某公司的要求独立完全工作，向某公司，由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间，所提供的劳动是接受劳务一方生产经营活动的组成部分的，可以认定为雇佣。反之，则应当认定为承揽。本案之所以 ...

//www.110.com/ziliao/article-43473.html -了解详情

该案系承揽合同还是雇佣合同关系

另一种种意见认为，应由蔡某承担赔偿责任。理由是蔡某虽未与某公司签订承揽合同，但以自己的设备、技术和劳力按照某公司的要求独立完全工作，向某公司，由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间，所提供的劳动是接受劳务一方生产经营活动的组成部分的，可以认定为雇佣。反之，则应当认定为承揽。本案之所以 ...

//www.110.com/ziliao/article-39618.html -了解详情

公司单方面终止合同怎么办？能要到经济补偿吗？

,应当赔偿2倍的经济补偿金。【以下为案例，提醒维护自己合法权益】纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼王资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、温馨提示：意识到自己需要维护 ...

//www.110.com/ziliao/article-939902.html -了解详情