委培协议要求劳动者予以返还。 二、关于劳动合同中违约金争议的相关案例 《河北省地震局与董某劳动争议一审民事判决书》本案是劳动争议一案。 本院认为，董某毕业 人事关系，对此双方均无异议，本院予以确认。根据《事业单位人事管理条例》第十七条规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。 ...
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劳动合同合法，要求维持原判。 二审法院认为，原告与被告公司签订的劳动合同中原告已承诺应遵守北京公司的相关规定，表明原告清楚被告公司是适用集团公司有关规章制度，且原告 次外，其余月份也有迟到记录，符合被被告公司解除劳动合同的条件。 全勤奖是针对员工出勤情况所作的奖励，原告未获全勤奖系其当月存在缺勤情况， ...
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1、背景介绍2017年9月1日，王师傅与某人力资源有限公司签订劳动合同，合同期限自2017年9月1日起至2018年8月31日。期间王师傅被 月3日起便闲赋在家，一直未能被安排工作。正当王师傅焦急等待时，收到人力资源有限公司解除劳动合同的通知书。王师傅找到人力资源公司负责人，希望人力资源公司能就合同解除 ...
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工作，辽宁某科技股份有限公司给秦某支付工资。2012年6月1日双方签订劳动合同，合同期限从2012年6月1日至2013年5月31日，实行标准工作日 股份有限公司未足额向秦某支付绩效工资，秦某向辽宁某科技股份有限公司提出解除劳动合同的请求，辽宁某科技股份有限公司予以接受，并办理了交接手续，按照法律规定， ...
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的理由，违反了民事诉讼‘不告不理’的原则，存在程序错误。根据双方签订的劳动合同必知规章制度第十条第5点的规定，擅自离开工作岗位连续三个工作日的 从未像**公司所述自动离职，恰恰相反是公司未按照劳动合同约定提供劳动条件、劳动岗位，试图通过擅自变更劳动合同的方式逼迫田**自行辞职。 二审法院判决结果：“一 ...
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王某离职。申请人离职后申请仲裁,请求按照月工资20000元的标准支付2013年6月至离职时的未签订劳动合同的双倍工资。仲裁委员会认为,报销费用不属于工资 编制外人员,与学校签订了固定期限聘用合同,合同于2013年7月15日到期。林某在校工作期间,一直按照学校要求在上班前参加班级早自习,负责管理班级秩序 ...
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工作情况，再审查工作岗位是否经过行政审批。第三种观点认为，将行政审批与劳动合同的约定结合考虑。综合上述三种标准，我们认为应当分情况区别处理。 一是关于 不定时工作制或综合工时工作制；但若双方劳动合同签订的时间晚于用人单位就该职位获得行政许可时间的，原则上以双方劳动合同中的约定为准。 五是在实行综合计算 ...
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的工作情况，再审查工作岗位是否经过行政审批。第三种观点认为，将行政审批与劳动合同的约定结合考虑。综合上述三种标准，我们认为应当分情况区别处理。一是关于无 不定时工作制或综合工时工作制；但若双方劳动合同签订的时间晚于用人单位就该职位获得行政许可时间的，原则上以双方劳动合同中的约定为准。五是在实行综合计算 ...
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仲裁庭不认为公司一二为关联企业，那么申请人在公司一工作的权利将得不到保护。 公司一为申请人签订劳动合同的企业，其在2014年已经注销，其全资母公司为 公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或者间接控制的企业之间的关系，以及可能导致公司利益转移的其他关系。被申请人公司二和被申请人公司 ...
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权益，现诉至法院请求判令：1、被告支付原告X年X月至X年X月未签订书面劳动合同的双倍工资差额X元2、被告支付原告未休年休假工资差额X元3、被告支付 事实及请求事项，向本院提交如下证据：证据1、企业信息咨询报告，证明被告主体适格，李四、李六是公司管理人员。证据2、支出证明单14张，有李六的签字，证明原告 ...
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