的劳动合同顺延至该情形消失时止，公司将根据法律规定，支付您终止劳动合同的经济补偿金。 2010年1月2日，陈女士收到通知后，认为其已在公司工作满十 了合同到期后不再续订的意思表示。因此，陈女士以此为理由提出订立无固定期限劳动合同，没有法律依据。 二、因法定顺延事由，使得劳动者在同一用人单位连续工作时间 ...
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/月支付了被告经济补偿金8，722.50元。2008年3月31日，被告向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2008年2月至3月双倍工资6，978 的规定，应支付被告2008年2、3月的双倍工资，故要求原告按照终止劳动合同前12个月的平均工资3，489元/月支付被告上述期间的双倍工资6 ...
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都是在其管理、领导和要求之下制作的，其称当时没收到公司出具的解除或终止劳动合同通知的说法不符合正常逻辑。其离职时，公司没有任何理由或者动机不为其出具证明。其实公司公章就一直掌握在原告本人的手中，其已经领取了解除合同备案书，现在却谎称没有收到。 真实原因是，原告利用其职权，在挪用拖欠公司货款几 ...
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都是在其管理、领导和要求之下制作的，其称当时没收到公司出具的解除或终止劳动合同通知的说法不符合正常逻辑。其离职时，公司没有任何理由或者动机不为其出具证明。其实公司公章就一直掌握在原告本人的手中，其已经领取了解除合同备案书，现在却谎称没有收到。 真实原因是，原告利用其职权，在挪用拖欠公司货款几 ...
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产生了二倍工资的支付责任，用人单位还需补订书面合同，如果员工拒绝补订，用人单位可以终止劳动关系，但终止劳动关系前已经产生的二倍工资（即第二个月开始 不要支付二倍工资？实务中主流观点认为是应当支付的。比如，广东高院《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第14条规定，用人单位自用工之日起超过一个 ...
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合同，用人单位仍可以选择在一个月内终止与其的劳动关系，但用人单位并未终止与劳动者之间的劳动关系，故应支付未签订劳动合同二倍工资差额。 【基本案情】 再审申请人 。 【律师点评】 此案例和第一个案例非常类似，即如因劳动者的原因导致未能签订劳动合同的，可作为二倍工资的免责情形，但前提是用人单位必须有充分的 ...
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，对合同制工人无论合同关系是否到期，仅有职工辞职行为，而未能履行解除或终止手续的，均属违反法定程序，因此并不当然产生解除或终止劳动关系的后果， 河南省烟草公司Z市公司是否应支付职工部分工资和生活费。鉴于当事人双方仍然存在着劳动关系，因此，职工下岗期间公司有义务发放下岗期间的生活费。综上所述，郑州市中级 ...
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关系未终止新劳动合同能否生效 [案情介绍]原告江西省婺源县某民办中学于2002年7月20日与被告江某(同县另一中学教师)签订了《聘任协议书》，约定 行政部门、教育行政部门的有关规定来正确行使法人依法享有的行政管理权，没有依照有关劳动法规和教育行政管理的规范化文件对被告的身份和服务关系进行严格审查，以致 ...
//www.110.com/ziliao/article-551014.html -了解详情
关系未终止新劳动合同能否生效 [案情介绍]原告江西省婺源县某民办中学于2002年7月20日与被告江某(同县另一中学教师)签订了《聘任协议书》，约定 行政部门、教育行政部门的有关规定来正确行使法人依法享有的行政管理权，没有依照有关劳动法规和教育行政管理的规范化文件对被告的身份和服务关系进行严格审查，以致 ...
//www.110.com/ziliao/article-551012.html -了解详情
关系未终止新劳动合同能否生效 [案情介绍]原告江西省婺源县某民办中学于2002年7月20日与被告江某(同县另一中学教师)签订了《聘任协议书》，约定 行政部门、教育行政部门的有关规定来正确行使法人依法享有的行政管理权，没有依照有关劳动法规和教育行政管理的规范化文件对被告的身份和服务关系进行严格审查，以致 ...
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