员工以企业未购买社保为由解除劳动合同并要求企业支付经济补偿金；二、应该由社保支付的部分由企业支付；三、行政部门的处罚。 以上三种后果，第一种若没有多年的 上限和下限（见下表）。 2、社保费用 以职工的上一年月平均工资为1900元为例，每月应缴纳的社保费用如下： 单位缴费数额部分由单位支付，个人缴费数额 ...
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伙食补助费2730元、护理费7240元、停工留薪期工资20000元、一次性伤残补助金22500元、一次性工伤医疗补助金25305.33元、一次性伤残就业补助金50610.66元、鉴定费600元、交通费1000元、未签订书面劳动合同经济补偿金27500元、赔偿社会保险待遇损失40000元。一审法院分别 ...
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伙食补助费2730元、护理费7240元、停工留薪期工资20000元、一次性伤残补助金22500元、一次性工伤医疗补助金25305.33元、一次性伤残就业补助金50610.66元、鉴定费600元、交通费1000元、未签订书面劳动合同经济补偿金27500元、赔偿社会保险待遇损失40000元。一审法院分别 ...
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的离职前12个月的平均工资高于广州市职工月平均的3倍，公司按照支付广州市职工月平均的3倍为标准支付了6个月的经济补偿金95634元，并 诉至上海某基层法院，此案现已审结。 □裁判结果 法院判决认为，公司终止劳动合同的行为合法，公司无需向徐女士支付赔偿金191268元。 □律师点评 上海市华诚律师事务所 ...
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争议案作出裁决，支持于某要求双倍工资2418.43元，对违法解除劳动合同赔偿金8300.19元不支持，而是裁决支付经济补偿金3790.05元。于某收到裁决书后， 认的2010年10月15日，解除劳动合同前12个月的收入总额为33200.77元，月平均工资为2766.73元。被告未在用工之日起一个月内与 ...
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没有提出合法理由，也没有作出解释，故应当认定被告系违法解除劳动合同，应按劳动者在单位的年限， 每满一年支付一个月工资的标准向原告支付经济 19940.44元。（4985.1122，4985.11为劳动合同解除前十二个月 的平均工资） 综上，江苏省徐州市泉山区人民法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条 ...
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某生物科技公司发出《关于公司内部清算解散重组相关事宜的通知》，载明欠蒋某某工资总额20343元，月平均工资3500元。2015年7月，蒋某某向劳动 经法院依法审理，判令被告某生物科技公司向原告支付拖欠的工资20343元，经济补偿17500元，保险补偿金18000元。 2、法律延展：《劳动合同法》第四十 ...
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劳动时间。申请人要求支付延长劳动时间加班工资、双休日加班工资和节假日加班工资的诉讼请求，不应支持。4、申请人要求支付经济补偿金的仲裁请求，没有法律依据。5、 人事争议仲裁办案规则》、《全国年节及纪念日放假办法》、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》、《劳动部关于印发对工资 ...
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劳动时间。申请人要求支付延长劳动时间加班工资、双休日加班工资和节假日加班工资的诉讼请求，不应支持。4、申请人要求支付经济补偿金的仲裁请求，没有法律依据。5、 人事争议仲裁办案规则》、《全国年节及纪念日放假办法》、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》、《劳动部关于印发对工资 ...
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结构为：基本工资1700元／月+交通费100元+加班费，申请人最近12个月平均工资为3916元。被申请人未与本人签订书面劳动合同；在职期间申请人未休年假； 日至2013年7月16日期间的未签订书面劳动合同双倍工资差额39160元；2、被申请人单位支付解除劳动关系经济补偿金5874元；3、被申请人单位 ...
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