拟要求刘某出具《劳动者不够买社保承诺书》，以明确双方权利义务。前述案例在公司劳动人事管理中有一定的普遍性，故有必要对用人单位未缴纳社会保险义务的主要 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的??”的规定，用人单位未依法足额缴纳社会保险费用，劳动者可能据此解除 ...
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小刘是某单位销售人员，于2017年2月与公司签订了劳动合同，合同期限为三年，在劳动合同履行过程中，公司以小刘销售业绩不达标，居于末位等次为由对小刘予以辞退。 一个月补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）二倍的赔偿金。文章来源网络，如有侵权，联系删除。...
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职武汉市某针织厂担任生产工，工资2501元每月，未签定劳动合同，未买有社保，从2015年6月起，因公司订单减少，陆续安排员工放假，有事做时再通知员工上班 合同法》第87条规定，公司应向劳动者支付赔偿金，一年赔偿2个月。 备注：如果单位与劳动者协商，则赔偿一年一个月的经济补偿金 文章来源网络，侵权删除！...
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二年级学生。前段时间，在校方的统一安排下，她和其他十几名同学来到一家药业公司实习，从事药品包装工作。令人意想不到的是，实习了两个月后，小李开始感到 ，是否适用工伤赔偿，还可以通过两个辅助标准来判断：一是看双方有无签订劳动合同；二是看双方是否存在事实上的社会保险关系，即用人单位是否为劳动者依法缴纳了“三 ...
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的用人单位，而是通过熟人介绍跟着包工头工作，既没有固定的工作场所，也没有签劳动合同。那么，当农民工在建筑工地受伤时，该如何维护自身的合法权益呢？ 赵 主体责任。” 本案中，杨某为自然人，没有承包建筑工程的相应资质。因此，某公司是赵某的用工主体，应承担相应的责任。 农民工在建筑工地受伤之后，应该怎么做 ...
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的，他也想帮他的。他去找了人事部，人事部经理说，白纸黑字，清清楚楚，公司解除他的劳动合同完全是合法的。这下，他觉得自己是被经理骗了，所谓的“减轻处罚” 写了认错书，但是还是要对照一下公司的规章制度，如果确实达到了解除的程度，那公司的做法没有错，反之，公司的做法则需纠正。文章摘自网络，如有侵权请联系删除...
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合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的30日 “等待期”，是用人单位的权利而不是义务。如果用人单位需要劳动者做工作交接 劳动者进行工作交接配合的，用人单位在30日内的任何一天可以随时要求劳动者离开公司。 当然上述法律分析是对一般劳动者而言，如果是工伤职工，则另当别论。《 ...
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，遂诉至法院。 王先生认为，自己在德国培训期间未受到任何的培训，所以与公司解除劳动合同不存在违反协议而需偿还培训费用的问题，因此请求法院确认双方之间不存在 证明，且不合常理，所以法院对此不予采信。因此法院依法驳回了王先生的诉讼请求，并判决王先生支付培训费12007元。文章摘自网络，如有侵权，联系删除。...
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发出的聘用通知，已于收到通知当日向原单位申请辞职，后办理交接及解除原劳动合同，某精密公司撤销聘用导致黄女士无法入职产生损失，结合黄女士陈述2016年9月后社保 令某精密公司赔偿黄女士3个月的损失22500元，并无不当。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。文章摘自网络，如有侵权请联系删除...
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伤残，住院治疗近一年的时间。在住院治疗期间，李某达到法定退休年龄，公司为其办理了相关退休手续。李某出院后，就能否享受一次性伤残就业补助金和一次性 ：主张医疗补助金及伤残就业补助金不符合《工伤保险条例》规定的“劳动合同期满终止或经职工本人提出解除劳动合同”等情形。律师说法：李某的主张能否得到仲裁委的支持 ...
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