：单位应支付补偿金的情形同意第二种意见。理由如下：1、公司的行为违法。《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人 因为公司的行为属于违法解除劳动合同，决定了其必须根据关某的原有工资标准，按照4个月的时间，向关某支付双倍赔偿金。本文来自网络，如有侵权请联系 ...
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：单位应支付补偿金的情形同意第二种意见。理由如下：1、公司的行为违法。《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人 因为公司的行为属于违法解除劳动合同，决定了其必须根据关某的原有工资标准，按照4个月的时间，向关某支付双倍赔偿金。本文来自网络，如有侵权请联系 ...
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：单位应支付补偿金的情形同意第二种意见。理由如下：1、公司的行为违法。《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人 因为公司的行为属于违法解除劳动合同，决定了其必须根据关某的原有工资标准，按照4个月的时间，向关某支付双倍赔偿金。本文来自网络，如有侵权请联系 ...
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劳动合同赔偿金。2014年1月30日，仲裁委员会裁决公司应支付杨某违法解除劳动合同赔偿金33333.33元。公司不服，提起诉讼。庭审中杨某辩称缴纳社会保险及公积金不 故公司以杨某严重失职为由解除双方之劳动合同并无不当，本院一并予以维持。判决如下：驳回上诉，维持原判。本文来源于网络，如涉侵权请联系删除。...
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芳劳动报酬3929.20元。2015年7月29日，张阿芳申请仲裁要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。仲裁委经审查，于2015年7月30日作出不予受理通知书，张阿 张阿芳的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形，高院裁定如下：驳回张阿芳的再审申请。本文来自网络，如有侵权立即删除。...
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在此时虚假陈述是否构成入职欺诈，有一个关键： 如果劳动者虚假陈述的内容足以致使劳动合同无法履行，或者导致用人单位对劳动者是否适合岗位需求的认识（比如用人单位要求的 单位知情权的范围，并非职工必须告知用人单位的事项。而且公司的做法更有对已婚未育女性的就业歧视之嫌。 （此文章摘自网络，如有侵权联系删除）...
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。在试用期内，支付给劳动者较低的报酬，在试用期即将届满时，再找理由与劳动者解除劳动合同，而不用支付经济补偿。用人单位的这种用工行为，对劳动者来说是很不公平的， 提出约定试用期的要求，是符合《劳动合同法》第19条规定的。刘某认为不应该再约定试用期的说法是对第19条规定的误解。（转自网络，如有侵权，请联系 ...
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;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。根据《劳动合同法》第三十九条规定，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使 就属于采取欺诈的手段订立劳动合同。用人单位不仅可以与王某解除劳动合同，不需要支付经济补偿金，还可以追究王某的赔偿责任。（转自网络，如有侵权，联系 ...
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的高温津贴400元，均无异议，本院予以照准。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)项、第四十六条第(三)项、第四十 XXXXXX机电设备配套有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李XXX解除劳动合同经济补偿金人民币13200元；二、被告XXXXXX机电设备配套有限公司应于本判决生效 ...
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克扣工资等；在上述情形发生时，劳动者以上述原因向单位提交书面辞职报告后双方劳动关系即告解除，此时用人单位应按照劳动者的工作年限及工资标准支付劳动者解除劳动 视为未按劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件，那么劳动者以此为由提出辞职申请并要求单位赔付解除劳动合同经济补偿金法院是应与支持的。文章转自网络，如有 ...
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