报销的金额；若此期间劳动者未发生医疗保险事故，劳动者要求用人单位赔偿应当缴纳的划入职工个人账户的部分，应予以支持。 24、考虑到非全日制用工和不定时工作制的 以当地最低工资标准为计算基数。 26、达到法定退休条件的人员，不能再成为劳动关系的主体。对于已经达到退休年龄的劳动者继续在用人单位工作或者被新的 ...
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工资”的有关规定，计算标准为：根据市、年度职工的月平均工资、元/月计算，申诉人是级伤残，按照法定的比例（、本人的工资），于是计算为：、乘以、%乘以、% 其实，本来如果被告为原告购买了工伤保险，那么原告所能得到的实际赔偿费用要高很多（因为可以得到退休年龄前的按月领取伤残津贴，该费用比领取20年要多得多） ...
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认为不属于劳动关系，属于劳务关系。（劳动关系才可认定为工伤，索赔标准依职工工资标准计算，如劳动关系只能按农村收入标准计算赔偿，劳动关系与劳务关系一字之差， 不属于劳动者，也未禁止用人单位招用这些过退休年龄的人员。且最高院《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复 ...
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【案情】 陆某为本区华亭镇人，2002年9月达到法定退休年龄退休后一直闲赋在家。后于2007年8月5日受聘于某公司，任门卫一职，劳动合同 请求。提示：用人单位为了降低用工成本及实际需要，在某些岗位聘用无需缴纳社会保险金的退休职工任职，应当说也无可厚非。但在实际用工过程中，用人单位应当了解到退休返聘职工 ...
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假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。 2、标准：辅助器具安装配置费=辅助器具的费用件数+安装配置费 依照各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。 3、法律依据：2011 标准：十级伤残为5个月的统筹地区上年度职工月平均工资，即27785=13890元；距法定退休年龄不足两年的，按全额的 60％支付； 不足三年的 ...
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保护权益 根据《劳动合同法》第四十二条第五项规定，职工在用人单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得在员工没有过错的情形 医疗期内单位不得解除劳动合同，病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 员工的工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下医疗期三个月，5年以上医疗期 ...
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险分项限额内赔偿，过高和不合理部分不赔偿。2、原告已超过国家法定的60岁退休年龄，误工损失不存在，不应赔偿。3、根据原告诉状所述， 27天，期间需1人陪护。花去医疗费12012.92元，其中6361.02元城镇职工医保报销2029.35元，4331.67元原告个人负担，5651.9元原告经其他商业保险 ...
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未支付工资1,300.00元。原告伊春某旅游酒店有限公司对该仲裁裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼，要求确认原告无需支付被告各项经济损失。被告当庭明确表示 是被告张某某系林业局在职职工，其是否能够另行与另一企业形成劳动合同关系。按照法律规定，企业停薪留职、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员 ...
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未支付工资1,300.00元。原告伊春某旅游酒店有限公司对该仲裁裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼，要求确认原告无需支付被告各项经济损失。被告当庭明确表示 是被告张某某系林业局在职职工，其是否能够另行与另一企业形成劳动合同关系。按照法律规定，企业停薪留职、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员 ...
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未支付工资1,300.00元。原告伊春某旅游酒店有限公司对该仲裁裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼，要求确认原告无需支付被告各项经济损失。被告当庭明确表示 是被告张某某系林业局在职职工，其是否能够另行与另一企业形成劳动合同关系。按照法律规定，企业停薪留职、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员 ...
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