抚养费。2006年3月，肖某某从其所在单位下岗，并办理协保手续，其一次性经济补偿金37872元已用于肖某某本人的协保期间的基本养老保险和基本医疗保险，未 李某某对家庭，不但金钱上付出较少，而且时间、精力几乎没有付出，所以肖某某要求李某某李长春补偿2万元的诉讼请求，应该予以支持； 律师认为：父母对子女的 ...
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无能为力，所以提前三十天通知李XXXX，与其解除劳动合同，并且支付了一定的经济补偿金，故对李XXXX提出的请求不予同意。三、劳动仲裁结果劳动仲裁委经过 ，企业应该与李XXXX恢复劳动关系，继续履行劳动合同。劳动仲裁委依法作出裁决，要求企业在规定的期限内与李XXXX恢复劳动关系，继续履行劳动合同。四、 ...
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货物送到被告工地。后原告按约向被告供货，但被告均未足额支付每批货款，并要求原告继续发货，直至最后一次原告向被告发货后，被告再无支付过任何货款。原告曾多次要求被告支付货款，并告知其原告按照合同已经生产制造剩余铝单板31093元，待被告在支付完毕前面七批铝单板的剩余货款即可发货，但被告仍 ...
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张某解除劳动关系，企业变更法定代表人。张某起诉到法院，要求企业支付解除劳动合同的经济补偿金和在职期间双休日、法定节假日加班的加班费。我国劳动法律规定了标准 平均每周工作时间不超过四十四小时。劳动者超出标准工作时间的，劳动者有权要求用人单位支付加班费。同时法律也规定了不定时工作制。不能实行标准工作时间的 ...
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一直勤勤恳恳，任劳任怨。2014年12月初的一次深夜，王某因过度劳累，在岗位上打盹一下，被单位发现后，单位就通过各种手段迫使王某离职，但王某认为单位的要求不合法，最后单位向王某送达了解除劳动合同通知书。王某不服，向喻明辉律师咨询用人单位解除劳动合同的合法性。喻律师认真审核了王某提供的相关证据材料，并 ...
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生。 【法院判决】 1、原告与被告解除劳动合同关系; 2、解除劳动关系经济补偿金：8288元 3、一次性伤残补助金：66304元(4144元×16个月) 4、一次性 待遇外，仍有权依照有关民事法律，向用人单位提出赔偿要求，其中包括提出精神损害赔偿的要求。 工伤是否支持精神抚慰金的赔偿，此案例只是个案， ...
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单位因客观原因不能为其缴纳社会保险，该劳动者以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿金的，不予支持。 14、未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗 中追加包工头。农民工没有将包工头列为当事人的，仲裁委、法院应向农民工释明，要求追加包工头为当事人。农民工在释明后不同意追加包工头的，仲裁委、法院可 ...
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协商予以修改完善。四、用人单位对规章制度必须履行公示或者告知义务。如果走法律程序，用人单位必须提供证据证明以下事实，就会构成违法解除劳动合同，邓女士有权要求继续履行合同或者要求经济补偿金两倍的赔偿金：一、用人单位制定规章制度程序合法，严格按照《劳动合同法》第四条规定 ...
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后查明，原、被告双方于2006年自由相识恋爱，2009年2月18日登记结婚，2011年12月17日生育一子。双方婚前关系尚可。2012年9月，原告诉至本院要求离婚。审理中，被告同意离婚。本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议：一、 韩某与徐某离婚。二、 双方所生之子（2011年 ...
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的方式将辞退决定告知了王某。后王某申请了劳动仲裁以及后来起诉到法院。要求恢复劳动关系。法院审理： 针对本案，企业之所以设置行政岗位，是因为有许多的工作需要 上海xx有限公司得知王某于2010年9月21日申请劳动仲裁，主张代通金和经济补偿金之后，获悉王某在该次仲裁中陈述的理由是“上海xx公司未说明理由将 ...
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