2013年9月，时间长达15年的劳动合同（而龙凤公司的经营期限则为1988年至2008年）。2000年初杨礼长要求公司支付加班费，公司以“别人不要就你 不发加班费、克扣职务工资、无故调动工作、不安排具体工作岗位、不提供劳动工具，使个人不能工作，无法继续履行劳动合同。杨礼长随即提出5项请求：解除劳动合同 ...
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单位以“调整工资、工作岗位等条件”促使劳动者放弃签订无固定期限劳动合同的规避方法。该条规定要求双方对劳动合同的内容应当按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、 关系，也没有合作关系，因此，完全可以规避该规定。 第二十九条 用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。 第三 ...
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月5日对马某某作出自动离职处理，属于违法解除双方劳动合同，马某某要求恢复双方的劳动关系并继续履行原劳动合同，符合法律规定。公司称，其已多次通知马 医疗期待遇，应当尽量宽松，最大程度保护劳动者的基本权利。法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 ...
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，当李海滨听说登封烟草公司形势好转的消息后，便要求到公司上班，但登封烟草公司却以双方已解除劳动合同关系为由予以拒绝。李海滨于2005年9月26日 2005年标准为每月240元）；本判决生效后，原告应继续履行其与被告所签订的劳动合同，逾期未履行，按2005年度登封市社会平均工资每月1081.75元支付给 ...
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，当李海滨听说登封烟草公司形势好转的消息后，便要求到公司上班，但登封烟草公司却以双方已解除劳动合同关系为由予以拒绝。李海滨于2005年9月26日 2005年标准为每月240元）；本判决生效后，原告应继续履行其与被告所签订的劳动合同，逾期未履行，按2005年度登封市社会平均工资每月1081.75元支付给 ...
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女士月平均工资为4400余元。 一个月后，罗女士递交了《解除劳动合同通知书》，市医院不同意解除劳动合同，要求其继续在原科室岗位上班。罗女士继续上班 判决提起上诉，二审法院判决驳回上诉，维持原判。 法律简析 劳动合同解除，是指劳动合同订立后，尚未履行完毕之前，因当事人一方或者双方的意思表示，提前解除劳动 ...
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医院认为其行为严重违反法律法规及医院规章制度，性质恶劣，对其作出解除劳动合同的决定。 马医生不服，申请劳动人事仲裁，要求甲医院支付其经济补偿金20余万元，劳动人事 合同等权利，以保障用人单位的用工自主权。本案中马医生在与甲医院的劳动合同履行过程中，以身患疾病为由休假，又在甲医院不知情的情况下，应聘进入 ...
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之间的劳动关系自然就结束了，你不再是他们的员工。如果公司想要继续用你，就得和你签订新的劳动合同，约定新的合同到期时间，例如再签个三年合同。这就是大 可以选择不续约的。因为你们目前有效履行中的合同是有固定期限的。所以，及时的提出并要求公司签订无固定期限合同是很重要的。合同到期公司不续约有经济补偿吗？公司 ...
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的劳动关系自然就结束了，你不再是他们的员工。如果公司想要继续用你，就得和你签订新的劳动合同，约定新的合同到期时间，例如再签个三年合同。 这就是大 可以选择不续约的。因为你们目前有效履行中的合同是有固定期限的。所以，及时的提出并要求公司签订无固定期限合同是很重要的。 合同到期公司不续约有经济补偿吗？公司 ...
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B公司，A公司、员工和B公司签了三方协议，其中合同内容为原合同继续有效，合同余下期限由B公司继续履行。这份合同到期，B公司与员工续约3年，3年合同 了两次固定合同，要求续订无固定。此时，B公司有无义务续订无固定？ 本案中员工与A公司签订的劳动合同对于A公司而言显然是一次合同，但是合同履行到一半，A、B ...
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