经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个 准确地了解和执行国家有关规定，才能正确处理好类似的纠纷而不违法。[案情结果] 劳动保障监察机构经调查属实，经向企业宣传和解释国家有关规定，企业同意按张某 ...
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在新的用人单位患病或非因工负伤确定医疗期，续订劳动合同时确定劳动合同期限以及解除劳动合同确定经济补偿金时，职工在原用人单位工作时间应计算为现单位 、合作企业原中方职工同一单位工作时间计算，劳动部办公厅《关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函》（劳办发[1995]163号）规定由合资、合作的 ...
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在新的用人单位患病或非因工负伤确定医疗期，续订劳动合同时确定劳动合同期限以及解除劳动合同确定经济补偿金时，职工在原用人单位工作时间应计算为现单位 、合作企业原中方职工同一单位工作时间计算，劳动部办公厅《关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函》（劳办发[1995]163号）规定由合资、合作的 ...
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本单位的工作年限应从信息开发公司变更法人名称前招聘之日起算。作为解除劳动合同经济补偿金的年限。 2、技术开发公司和信息开发公司是独立法人，非分立、合并 个法人单位工作的时间可以计算为实际工作年限，但不能作为本单位工作年限计发经济补偿金。 工作年限简称工龄，是指劳动者以工资收入为生活主要来源的工作时间。 ...
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，在仲裁时效内要求用人单位按法定标准补足差额部分的，应予支持。31、《劳动合同法》实施后，用人单位未按本市规定的险种为劳动者建立社会保险关系，劳动者请求 日起开始计算。劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。32、劳动者以用人单位在《劳动 ...
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的员工发放双薪，薪水标准为第12个月的工资数额。该双薪视为今后解除劳动合同的经济补偿金。再查，在2008年之前，公司确实对在职的所有员工发放了年终双薪 福利性质，用人单位对是否发放、按何标准发放均有权自行决定，发放的时间在劳动关系正常存续期间，不以劳动者离职为条件，符合其规定条件的所有劳动者均能够享受 ...
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登记表》，并报经劳动部门审批。审批表中解除劳动合同的理由为“双方协商终止合同”，是否给付经济补偿金一栏填写“3500元”。公司发现后向劳动部门申请变更与秦 月24日，劳动部门向公司发函，载明“根据单位书面变更手续，秦某不符合享受经济补偿金的条件，现予纠正。” [法院意见]秦某向绢纺公司申请辞职，经公司 ...
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。但，要提前1个月通知或支付1个月工资的代通金。第二，协商解除如何支付经济补偿金。就本案涉及两个问题，（1）张某工作年限有21.5年，但是协商 十六条，第（三）项，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。3、《上海市劳动合同条例》第42条，用人单位解除劳动合同补偿 ...
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后可享受失业保险金，生活是有保障的。所以，公司没有必要再向其支付解除劳动合同的经济补偿金了。仲裁认为，单位的理由是没有法律依据的，候某医疗期满后不 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 ...
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法规的，尽管表面上是李某辞职，但不能掩盖是公司提出解除劳动合同的事实，故公司应当向李某支付经济补偿金。除上述情况外，还有哪些情况用人单位需支付经济补偿金呢？ 劳动法》也作了进一步的规定：劳动者工作不满六个月的，按半个月工资的标准支付经济补偿金；除后一种情形外，劳动者每工作一年或六个月以上不满一年的按 ...
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