签订补偿协议书,约定华骏公司同意与袁浩华从2003年12月31日起解除劳动合同关系,一次性支付袁浩华经济补偿金37942元(含1500元违约赔偿金)。2004 浩华再次于2005年11月15日申请仲裁,佛山市劳动争议仲裁委员会以仲裁时效已过为由,作出不予受理通知书。袁浩华不服,遂提起诉讼。原告请求判令 ...
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拒绝调岗后,公司于2016年1月向她发送了解除劳动合同通知书。夏XX随即向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,主张公司支付拖欠的工资、周末休息日加班费、未 ,但夏XX早有准备,在此之前即将所有相关能作为证据的邮件,包括表明劳动关系、她的职位、工资、加班事实等证据调取出来并及时保存。当公司强行对 ...
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岗后关闭了他原来的电脑了邮箱。 2020年5月,王某向公司寄送《解除劳动合同通知书》载明: XX公司,本人王某,工作岗位是满期专员,因你单位通知 最终法院判决:公司于本判决生效后十日内向王某支付经济补偿金43903.70元。 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买 ...
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月20日到某公司工作,职务为财务主管,双方没有签订书面劳动合同。同年8月27日,双方解除劳动关系,此后叶女士正式离职。叶女士于2015年9月21 自己的行为付出法律规定的支付二倍工资代价。另一方面,该公司单方面出具的《签订劳动合同书面通知》及《终止劳动关系通知书》,无法证明叶女士知悉或签收上述通知书, ...
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女性怀孕期间是不能被辞退的,如果公司一定要辞退的话是需要给予一个相应的赔偿。 一则武汉劳动案例,李女士入职了一家物业公司,双方签订了为期三年的劳动合同。 不打卡、连续多天请假,不胜任岗位要求,向李女士送达了《解除劳动合同通知书》。 该武汉劳动案中李女士认为公司发现她怀孕了,无中生有故意捏造通知中说的的 ...
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新岗位不适合自己,没有再去上班。4月18日,公司向小佳出具了《解除劳动合同通知书》。不久后,公司给了小佳出勤22天的工资725元。 小佳申请了 《员工手册》系民主程序制定并已向劳动者公示的证明,所以该手册不能作为审理劳动争议的依据。 律师说法 调孕妇去差岗位涉嫌违法 辽宁宏展律师事务所刘德斌律师表示, ...
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主张无果,申请人于2015年6月2日以被申请人未足额支付劳动报酬向被申请人邮寄了解除劳动合同通知书。据此要求:1、支付2012年6月1日至2015年 单位对决定所依据的事实和处理依据依据附有举证责任”。同时《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条也规定,因用人单位作出减少劳动 ...
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至广东省东莞市第一人民法院处理。好几个月后,律师收到了东莞市第一人民法院的《应诉通知书》和《传票》等法律文书。许老师一直在天津工作,律师与许老师 法院发回重审或依法驳回一审判决第二项,改判上诉人无需向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金48393.05元。**公司上诉的目的无非是拖延一下付款时间,也没有 ...
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王某与河北某超市有限公司、某超市股份有限公司劳动争议案 关键词:未签劳动合同 高级管理人员 拖欠工资 解除劳动合同 经济补偿金 一、本案事实 王某于2006年8 咨询律师后于2017年6月9日向被申请人提出解除劳动关系,并通过邮寄方式向单位邮寄了《解除劳动关系通知书》。同日,河北某超市在超市门店张贴了 ...
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单位就通过各种手段迫使王某离职,但王某认为单位的要求不合法,最后单位向王某送达了解除劳动合同通知书。王某不服,向喻明辉律师咨询用人单位解除劳动合同 喻律师为其维权。喻律师立即帮助其整理好证据材料和仲裁申请书,向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会依法申请仲裁。2015年1月20日仲裁开庭时,用人单位对其 ...
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