，劳动者得以成功维权。 虽然销售提成由于证据原因未能获得支持，但当事人Y先生对仲裁结果表示满意，向杜飞律师一再表示真心感谢！ 五、律师评析和建议 本案 规范和健全，劳动执法越来越严格，劳动者可以通过协商、调解、劳动监察、劳动仲裁、诉讼等多种渠道获得救济，实现维权，杜律师建议每个劳动者遇到劳动争议时，都 ...
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律师代理此案，通过法律途径申请确认双方之间存在劳动关系。 【艰难维权】 一、申请仲裁确认林生与公司存在劳动关系困难重重 本案公司未与林生签订书面劳动合同，也未 补交了此份证据。 经过上述不断的努力，最终一审法院判决支持了原告林生的诉讼请求，确认了双方的劳动关系并由公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额。 ...
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标准交纳：（一）依法向人民法院申请执行人民法院发生法律效力的判决、裁定、调解书，仲裁机构依法作出的裁决和调解书，公证机关依法赋予强制执行效力的债权文书，申请承认和 。第十八条被告提起反诉、有独立请求权的第三人提出与本案有关的诉讼请求，人民法院决定合并审理的，分别减半交纳案件受理费。第十九条依照本办法第 ...
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工作期间，企业一直未与员工签订书面劳动合同。企业的员工共24名提起劳动仲裁，主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金，共计80多万元。 阶段以该24名员工未能提供证据证明初步的劳动关系存在为由，驳回员工的仲裁请求。在一审诉讼阶段，由于当时《劳动合同法》以及佛山市中级人民法院、佛山市劳动争议仲裁 ...
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解除劳动合同，并在公司内张贴了公告，宣布开除周某。周某拒收通知，并向常熟市劳动仲裁机构申请仲裁，可惜仲裁中心驳回了周某的请求。周某不服仲裁决定， 幼儿园劳动争议案、尹丽华劳动争议案、刘某某工伤赔偿案等等，李律师对劳动仲裁及诉讼具有非常丰富的实务经验，李律师建议当事人遇到劳动争议时应寻找律师咨询，以最 ...
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机构对案件的管辖。民事诉讼中的指定管辖属于裁定管辖的范畴，即上级法院是采用民事裁定的方式来实现指定管辖的。人事争议仲裁委员会之间?有上级与下级的 必须依据法律法规、地方法规或规范性文件行使。依法行使管辖权包括依法与符合人事争议仲裁规则以及仲裁委、仲裁庭和仲裁员职责的前提下行使。依法行使管辖权还包括着在 ...
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55、64)。目前帐上的流动资金仅有20万元，且正面临着投资公司的诉讼和儋州市人民法院儋民初字575、576号民事判决书的执行。(2)由于资金缺乏的原因 公司)帮助合资公司直接进行销售….2、投资公司违反该义务的事实：具体见《仲裁申请说明书》第2-4页。关于原材料供应的问题，提请仲裁庭注意以下事实：( ...
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被告没有劳动关系，被告对原告受伤没有赔偿义务。原告按照劳动关系主张权利，应当执行仲裁前置程序，原告起诉违反法定程序。原告司法鉴定违反鉴定规则，系非法结论。原告 时，还可以按照雇员受害赔偿纠纷主张权利。法院释明后，原告坚持不变更诉讼请求。法院认为：劳动者的合法权益依法应受保护，李某按照工伤保险待遇主张 ...
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被告没有劳动关系，被告对原告受伤没有赔偿义务。原告按照劳动关系主张权利，应当执行仲裁前置程序，原告起诉违反法定程序。原告司法鉴定违反鉴定规则，系非法结论。原告 时，还可以按照雇员受害赔偿纠纷主张权利。法院释明后，原告坚持不变更诉讼请求。法院认为：劳动者的合法权益依法应受保护，李某按照工伤保险待遇主张 ...
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工资余款，建筑公司在所欠工程款10余元的限额内承担连带责任。建筑公司不服仲裁裁决，提起诉讼，一审法院判决由建筑公司向工人支付工资余款，由第三人杜某承担连带责任。建筑公司不服，提出上诉，二审法院判决驳回上诉，维持原判。该案历经仲裁、一审、二审三个阶段，本律师在三个阶段作为工人的代理，为工人讨回了 ...
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