案情简介】张某于2004年1月到2008年2月在重庆某混凝土公司工作，工作岗位为实验室技术员，从事研发工作。2008年2月张某辞职。同年3月，张某向 （有值班记录、实验室其他工作人员及张某本人笔录佐证），轮流值班人员由实验室自行调整，单位未安排员工加班。由于张某一直未对用人单位安排加班一事提供相关证据 ...
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系从我国客户和出口企业信息处于公开状态的广交会上获得，不具备秘密性；《重要岗位保密制度》存在证据瑕疵，上诉人与被上诉人之间的劳动合同中保守商业秘密的条款约定 和李某故未提起上诉，但鉴于本案系共同侵权，故相应的共同侵权赔偿数额，法院一并予以调整。综上，济南市中院作出了维持一审判决，但将经济赔偿数额调整为 ...
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雇员之间的关系，因此，被告黄某的上述行为合法与否应由劳动法来调整，不属于反不正当竞争法所调整的范畴，故对于该部分内容在本案不予审理。三、原告诉请要求 合营，或自己单独创办与本单位有竞争关系的企业。 第三，对于因为履行企业工作岗位职责或者承担其交付的其他技术开发任务，或主要是利用企业的物质技术条件所完成 ...
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6月15日有PY公司法定代表人王某签字的TL公司委托PY公司代销其变频器的价格调整纪要和报价单。赵某认为减资承诺书上的签名系他人伪造，不予认可。PY公司则 的归属于企业所有。 反之，如果员工所开发、研制出的成果并非为了履行企业中的岗位职责或企业所交给的技术任务，或在离职、退职、退休超过一年后所开发出的 ...
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服接受代表处退回的员工，若与该员工劳动合同的期限尚未届满，应另行提供员工工作岗位或支付不低于最低工资标准的工资。上海外服在张某某未出现拒绝服从工作安排的 ，承诺张某某每年工资总额为13个月薪，张某某的工资自2008年4月起调整为每月8,600元。2008年11月18日代表处、上海外服单方解除与张某某的 ...
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工伤保险基金收支情况，及时会同国务院财政部门、卫生行政部门、安全生产监督管理部门提出调整行业差别费率及行业内费率档次的方案，报国务院批准后公布施行。 第十条 十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金， ...
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五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准 四十九条经办机构应当定期公布工伤保险基金的收支情况，及时向社会保险行政部门提出调整费率的建议。第五十条社会保险行政部门、经办机构应当定期听取工伤职工、医疗机构、 ...
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经历均予以认可。而且，由于三被告之间存在关联关系，原告在关联企业中调整和变更工作岗位不影响其工作年限的连续计算。被告作为用人单位也未能提交任何证据证明原告 向其发放的绩效工资、提成、奖金及津贴等工资待遇已经包含了对原告特殊工作岗位及延长工作时间的相应补偿，无须再另行支付其加班工资。根据原告主张的加班 ...
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租赁期限到期，用人单位新租赁了厂房，经用人单位总经理办公会议研究，对相关人员劳动岗位进行了调整，要求劳动者到新厂房上班，各项待遇不变。劳动者因不满意调整 期限到期，公司新租赁了厂房，经被申请人单位总经理办公会议研究，对相关人员劳动岗位进行了调整，要求申请人到新厂房上班，各项待遇不变。申请人因不满意调整 ...
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。第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等 四十九条 经办机构应当定期公布工伤保险基金的收支情况，及时向社会保险行政部门提出调整费率的建议。第五十条 社会保险行政部门、经办机构应当定期听取工伤职工、医疗机构 ...
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