与杨某签订书面劳动合同并非公司的主观恶意，公司不应承受双倍工资这种惩罚性责任。杨某主动辞职，公司多次挽留，这种由劳动者先行提出解除劳动关系的情形，用人 请求法院判决公司无需向杨某支付未签订书面劳动合同的双倍工资7543元。关于未签劳动合同赔偿标准问题，判决结果：4月26日，湖南澧县人民法院对一起劳动争 ...
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报告不应当被视为原告遵守了被告的劳动纪律、规章制度，因为被告正式员工的请假、辞职需根据公司规定提出书面申请并层层报领导批准。所以，原被告间是平等自愿的劳务 原告基于劳动关系而提出的诉讼请求，不应当得到法律支持。 二、双倍工资诉讼时效的问题。 《劳动合同法》第82条规定的是“超过一个月不满一年未与劳动者 ...
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口供中得到了印证：桑某2009年11月26日1:02-7:20询问笔录：“张某工资大概3000多元”。因此，张某为公司联系购进假冒手机的目的完全不是为个人利益 30-21:40询问笔录：“售后部（2人，其中一人已经辞职）；售后部主要负责解决客户的退货、换货问题。”且售后部真的有退换货行为，这一事实有刘 ...
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就写了封辞职信并提请法定代表人签字回复。辞职信上写明了工作时间且注明辞职理由是公司拖欠工资。2009年5月5日李小姐申请劳动仲裁要求支付全额薪水和五一期间 在仔细研读了仲裁裁决和仲裁庭审笔录后，发现公司仲裁中质证和陈诉存在很多问题。第一、加班费这块，其实李小姐并没有提供有效的证据证明五一期间加班的， ...
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经济损失。公司对驾驶员进行扣款赔偿处理后，2008年3月5日，胡先生提出辞职报告，并于4月4日离开公司。 公司认为，胡先生对事故负有责任，在 .45元；对胡先生要求食品公司支付拖欠工资100%的补偿金请求不予支持。 上海君拓律师事务所 温明律师评析： 本案涉及两个焦点问题：一、用人单位罚款是否合法；二 ...
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工作日书面通知对方解除合同。 在试用期内，2006年8月，L以书面形式向外语学校提出辞职申请，并在继续工作一周后离开外语学校。随后，当L向外语学校P索要应得 公司企业和个人，都存在着较大的诚信问题。 这件案件，对于外语学校P来说，虽然最后拿出的钱是它应该给付的工资，看似没有损失，而且可能相关负责人还在 ...
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要学会维护自己的合法权益 【未签劳动合同案例】 前段时间,李某就遇到了这个问题。李某2月进入一家机械制造公司,担任生产车间副主任。工作一段时间后,他 瓶颈,打算回老家,于是在年底辞职了。 一个月后,曹某又意识到这一年多时间里,公司未与其签订书面劳动合同,遂向仲裁委申请,要求支付双倍工资。 庭审中,曹某 ...
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现在大伙都都知道公司没签订书面劳动合同需要支付员工双倍工资，但其中一些细节问题并不是所有人都知道。如何赔偿、如何操作，这应该是大家都关心的。 以下争议提请劳动仲裁：因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； ...
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，我们要学会维护自己的合法权益 未签劳动合同案例 前段时间,李某就遇到了这个问题。李某2月进入一家机械制造公司,担任生产车间副主任。工作一段时间后,他 瓶颈,打算回老家,于是在年底辞职了。一个月后,曹某又意识到这一年多时间里,公司未与其签订书面劳动合同,遂向仲裁委申请,要求支付双倍工资。庭审中,曹某称 ...
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财产,此外17名外出工作的人员,无论在宁波做事时的劳务报酬还是从公司领的工资都是直接归各人所有,陈*并没有从中非法侵占,双方的财产都是独立的,所以 便第一时间前往公司配合调查,根据《最高人民法院关于处理自首和立功具体应用法律若干问题的解释》第一条中关于自动投案的规定:“犯罪嫌疑人向其所在单位、城乡基层 ...
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