第三条人民法院工作人员依法履行职务的行为受法律保护。非因法定事由、非经法定程序，不受处分。 第四条给予人民法院工作人员处分，应当坚持以下原则： （一） 给予开除处分。 第七十三条拒不执行机关的交流决定，或者在离任、辞职、被辞退时，拒不办理公务交接手续或者拒不接受审计的，给予警告、记过或者记大过处分； ...
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第三条人民法院工作人员依法履行职务的行为受法律保护。非因法定事由、非经法定程序，不受处分。 第四条给予人民法院工作人员处分，应当坚持以下原则： （一） 给予开除处分。 第七十三条拒不执行机关的交流决定，或者在离任、辞职、被辞退时，拒不办理公务交接手续或者拒不接受审计的，给予警告、记过或者记大过处分； ...
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第三条人民法院工作人员依法履行职务的行为受法律保护。非因法定事由、非经法定程序，不受处分。 第四条给予人民法院工作人员处分，应当坚持以下原则： （一） 给予开除处分。 第七十三条拒不执行机关的交流决定，或者在离任、辞职、被辞退时，拒不办理公务交接手续或者拒不接受审计的，给予警告、记过或者记大过处分； ...
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我认为当事人至少在以下几点，如果有专业律师指点，是可以避免的： 1、 诉讼程序。整个庭审过程中，法官一直在引导当事人注意法庭纪律，按法官指导进行，但因情绪 一般都是公司不给员工发工资、不给员工缴纳社保、不签劳动协议、公司无故辞退员工或是员工矿工不来等等，其诉讼请求一般是主张双倍工资、补缴社保、要求给付 ...
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）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、 ，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。 第三节 开庭和裁决 第三十一条 劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行 ...
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，尚欠2008年10月份工资1500元。被申请人于2008年10月中旬口头通知辞退申请人，申请人于2008年10月27日办理工作交接手续。申请人根据有关法律规定 2008］第5号仲裁裁决书，违反了法律的规定，适用法律错误，违反法定程序。申请人与被申请人之间因工资、经济补偿、双倍工资、办理社会保险等问题 ...
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生产经营发生严重困难等原因，为改善状况而辞退成批劳动者的情形。但是，经济性裁员要符合法定的要件，并严格遵循相应的程序规定。 2008年1月1日起施行的 是可以进行经济性裁员的。 在进行经济性裁员的具体操作中，单位要严格遵循下列程序:1.提前30日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。 ...
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不少用人单位在毕业生试用期内并不签订劳动合同，有的在签劳动合同时收取抵押金，在辞退员工的时候不支付补偿金，这些行为都违反了《劳动法》和《北京市劳动合同规定 ，可依据有关规定，到市、区、县劳动仲裁部门通过协商、调解、仲裁程序解决。试用期内不能随意解聘劳动者据北京市劳动保障部门有关负责人介绍，根据《劳动法 ...
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的办法是企业不能约定单独的试用期合同，先签合同后上岗，不合格的依法辞退。 3、试用期内是否需缴纳社会保险的法律风险与防范。 试用期内不为员工缴纳 的职位快速考核，降低工资基数，提高各种考核奖金，依法购买社会保险。 4、规章制度程序与实体不合法的法律风险与防范。 规章制度是用人单位的内部“法律”，贯穿于 ...
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【诉辩观点】 原告诉称：原告于2008年4月进入上海某软件公司工作，担任程序开发工作，与被告订立劳动合同，合同期限至2010年4月，工资每个月为12000 规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 ...
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