均认为该公司存在就业歧视行为，侵害了求职者平等就业权，判决该公司向小闫赔偿精神抚慰金等10000元，并在《法制日报》登报道歉。[详见杭州市中级人民法院（ 车作业的过程中因违章作业发生交通事故，环卫公司决定扣除贾某的安全保证金，并要求贾某停职接受处理。贾某遂向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求环卫公司返还安全 ...
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和老杨横穿马路，与我司并无多大关系，而且我们也从未和小王签订过任何劳动合同及雇佣合同。”据了解，小王经注册成为该配送平台外卖配送员，在完成配送任务 雇佣关系，在责任保险赔付后不足部分，应由该配送平台对外赔偿。但因小王在事故中负主要责任，可以认定其具有重大过失，故应与该配送平台公司承担连带赔偿责任。最终 ...
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技术条件》（GB17761-1999）5.1.2之规定。该电动车超重，驾驶时存在一定的安全问题。 2、证据2卷P77-80《司法鉴定意见书》，广东岐江司法鉴定中心 法规，因而发生重大事故，致1人死亡，其行为已构成交通肇事罪，应依法惩处，被告人肖某有自首情节，依法可以从轻处罚。被告人肖某已赔偿并获得谅解 ...
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说法该案承办法官杨德华介绍说，安全生产实践中，因生产经营项目发包或转包后造成安全管理工作责任不明甚至脱节引发的安全生产事故，一直居高不下。究其原因，主要 全年撤诉案件为295件，撤诉率达19%，一批重大、长期矛盾得到妥善化解。有关资料显示，城建、公安、资源、劳动和社会保障等仍是行政纠纷的多发领域。行政 ...
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说法 该案承办法官杨德华介绍说，安全生产实践中，因生产经营项目发包或转包后造成安全管理工作责任不明甚至脱节引发的安全生产事故，一直居高不下。究其原因，主要 全年撤诉案件为295件，撤诉率达19%，一批重大、长期矛盾得到妥善化解。 有关资料显示，城建、公安、资源、劳动和社会保障等仍是行政纠纷的多发领域。 ...
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说法 该案承办法官杨德华介绍说，安全生产实践中，因生产经营项目发包或转包后造成安全管理工作责任不明甚至脱节引发的安全生产事故，一直居高不下。究其原因，主要 全年撤诉案件为295件，撤诉率达19%，一批重大、长期矛盾得到妥善化解。 有关资料显示，城建、公安、资源、劳动和社会保障等仍是行政纠纷的多发领域。 ...
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委托，复旦大学上海医学院司法鉴定中心于出具法医临床司法鉴定意见书，评定原告在涉案事故中受伤致左股骨颈骨折、内固定术后已构成工伤九级伤残。为此原告支出鉴定费 发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于（〈工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用 ...
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《装修施工合同》时也已向张某收取了300元搬运费。戴某还陈述，本案事故发生前后的数批次装修材料，也是某装饰公司的工作人员搬上去的。事故发生时， 时，只有受害人有重大过失的，才可以减轻赔偿义务人的赔偿责任，而不能免除责任。因为只有将雇主责任设定为无过错责任，才有利于督促雇主在雇佣活动中履行安全生产义务， ...
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《装修施工合同》时也已向张某收取了300元搬运费。戴某还陈述，本案事故发生前后的数批次装修材料，也是某装饰公司的工作人员搬上去的。事故发生时， 时，只有受害人有重大过失的，才可以减轻赔偿义务人的赔偿责任，而不能免除责任。因为只有将雇主责任设定为无过错责任，才有利于督促雇主在雇佣活动中履行安全生产义务， ...
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《装修施工合同》时也已向张某收取了300元搬运费。戴某还陈述，本案事故发生前后的数批次装修材料，也是某装饰公司的工作人员搬上去的。事故发生时， 时，只有受害人有重大过失的，才可以减轻赔偿义务人的赔偿责任，而不能免除责任。因为只有将雇主责任设定为无过错责任，才有利于督促雇主在雇佣活动中履行安全生产义务， ...
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