元。以上事实，有当事人提交的证据及庭审陈述为证。本院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。原告提交的证人证言及视听资料， 认定，被告作为雇主，应对原告的受伤承担赔偿责任。被告否认与原告之间存在雇佣关系，称与原告丈夫之间系承揽关系，向本院提交证人证言，但证人未出庭作证，原告对该 ...
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建设承包给黄某不存在选任过失，其与李某也不是雇佣关系，所以韦某不应承担赔偿责任;第二种意见认为：原被告之间构成承揽法律关系。韦某作为定作人，将房屋 其次，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或造成自身损害的，定作人不承担 ...
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建设承包给黄某不存在选任过失，其与李某也不是雇佣关系，所以韦某不应承担赔偿责任；第二种意见认为：原被告之间构成承揽法律关系。韦某作为定作人，将 。 其次，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或造成自身损害的，定作人不承担 ...
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。 案件结果 2011年7月12日南昌市西湖区人民法院桃花法庭作出判决如下：1．双方雇佣关系成立；2．徐**作为一名熟练工人，应该具有一定的工作经验，在未 **处做事摔伤，事实清楚、证据充份，依法应当认定。 二.被告李**提出与原告为承揽合同关系，缺乏证据，不是事实，应当承担赔偿责任。 据第二被告李* ...
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第十一条中的雇主、雇员、雇佣活动等术语。以提供劳务一方与接受劳务一方取代雇主与雇员，这实际上含义相同，无本质差别。因此，个人劳务关系应是指在接受劳务一方与提供 者故意或者重大过失致人损害的,未规定接受劳务者享有追偿权，存在不足。4、关于承揽人、定作人的责任，在审判实践中也经常会遇到，《侵权责任法》第三 ...
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由被告承担。被告吴兵未答辩。经审理查明，2013年11月原告受被告雇佣，到被告承揽的郑州市中原区须水镇白家庄一民房建筑工地务工。2013年11月25日晚11时 的，根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中原告为被告提供劳务，双方系雇佣关系，故原告因提供劳务受伤所遭受的损失应由被告承担赔偿责任。原告作为 ...
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本案中，存在三种不同意见。 第一种意见认为，原告胡占江是受害者，在从事雇佣活动遭受人身损害，被告吴国顺作为雇主应当承担赔偿责任。被告吴江健选任无相应安全生产 人员安排、报酬分配、工作具体内容，不予监督管理。故被告吴国顺与被告吴江健之间的法律关系符合承揽关系的法律特征；原告胡占江系由被告吴国顺选任，并由 ...
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同意诉讼请求，辩称双方之间是加工承揽关系。王先生当时接到该工程后，自行雇佣工人，进行装修，故王先生的就医和相关费用与设计公司无关，对诉请均不 职工承担社会保险义务，且用人单位承担其职工的社会保险义务是法律的确定性规范；而劳务关系中的一方当事人不存在必须承担另一方当事人社会保险的义务。如居民不必为其雇用 ...
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，约定工程总造价为112350元。2010年8月18日，原告陈××受被告王××的雇佣，到被告英杰包装公司厂房工地从事钢架焊接工作。次日10时许，原告陈××在被告 连带责任，缺乏事实和法律依据。而且即使上诉人存在选任过错，但上诉人与王××是承揽关系，上诉人先行履行赔偿义务后可以向王××追偿，但原判亦未予 ...
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本案诉讼。 解决难点：本案争议焦点在于受害人袁某与被告之间属于关系还是承揽关系？第三人与受害人之间是否存在劳动关系？第三人是否应该担承担责任，承担多少？ 人员，其为被告维修空调之事实形成承揽关系。第三人对于受害者XX的死亡没有任何主观上过错，同时没有形成雇佣性质的劳动关系，也没有法律依据承担对于其死亡 ...
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