仲裁、法院审理：蒋某主张之一是要求公司支付合同期满至离开公司前这一期间不签订劳动合同的双倍工资差额。经过仲裁、一审(一审后公司未上诉)，仲裁委、法院均采纳代理 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，公司在与将某的劳动合同期满后，却没有再与蒋 ...
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的样子，丝毫看不出有那么多负债。真相到底怎样？郭艳梅一头雾水。转眼间，一个月过去了，郭某梅等4名债主上门要债，因为4张欠条都到了最后的还款 最后的一丝亲情如何应对虚假债1）找到该债务的债权人要求说明债务形成的来龙去脉。虚假债权人大多编造的理由是，对方因公司经营需要向对方借款，若该债款不是用于股东出资， ...
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公司根据股权转让协议办理了工商变更登记，林某成为公司的唯一股东并担任法定代表人。其后，在股权转让协议签订一个月后，林某通过汇款的形式给付黄某200万元。 非常类似。然而，仔细地看两者的构成要件还是有较大区别的。债权人撤销权之诉要求原告有有效的到期债权。满足上述条件时，当债务人免除次债务人到期债务、向第 ...
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注明“欠到丙某马帮费用142920元，此款一个月内付清”。同年，乙某借用丁公司的资质以丁公司的名义与甲公司补签了工程承包协议。目前该工程已经完工， 后已经全部支付给乙某，因此，丙某要求丁公司股东及其法定代理人承担连带责任没有事实和法律依据。故判决乙某于判决生效后支付丙某劳动报酬142920元。丁公司及 ...
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工资的风险。案情回放原告四川某建筑装饰公司诉称，2013年9月，被告罗某入职，在原告处担任预算员。原告多次要求与被告签订劳动合同，但被告拒绝签订 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者 ...
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被告支付上述补偿金。被告辩称：贝乐迪中心未曾要求被告出示幼师资格证。原告将贝乐迪中心注销，应当由原告向被告承担未签劳动合同双倍工资差额和解除劳动合同经济补偿金 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。贝乐迪中心与被告建立劳动关系后，没有及时与被告 ...
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被告支付上述补偿金。 被告辩称：贝乐迪中心未曾要求被告出示幼师资格证。原告将贝乐迪中心注销，应当由原告向被告承担未签劳动合同双倍工资差额和解除劳动合同经济 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。贝乐迪中心与被告建立劳动关系后，没有及时与被告签订 ...
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在向劳动仲裁申请的同时提出了解除劳动合同的，不应受仲裁一年时效限制。郭先生到铁西区一家公司工作，一个月后转为正式职工，工资每月1000元。四个月后，公司与郭先生签订了劳动合同，并开始为郭先生缴纳各项社会保险。去年，郭先生向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付未签订劳动 ...
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的真实意思表示。据蒋廷昌反映，大理啤酒股份有限公司驻保山办事处称要向公司汇报财务报表要求蒋先签字后对帐，蒋就先后在双方帐面数据核对相符、双方帐目数据核对不 重新进行全面梳理，反复计算。试图从上诉一方把帐算清，把证据理完整。但忙碌了一个月，才发现，这绵延10多年，金额1000多万的这盘帐因证据不全，根本 ...
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12月30日解除了劳动合同。申请人与被申请人解除劳动合同后，依法要求被申请人支付申请人经济补偿金、未签劳动合同双倍工资差额等赔偿费用，但被申请人拒不支付 ，公司应提前通知员工是否续签劳动合同，而公司到期后继续留用员工而未在一个月内与员工重新签订书面劳动合同，已经违反了《劳动合同法》第十条已建立劳动关系 ...
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