单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。” 四、增加一条，作为第六条：“用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。” 进行协调并督促解决。 工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正；产生严重职业病危害时，有权要求采取防护 ...
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雇员股票购买计划，该计划在于促进泰科国际及其子公司旗下管理人员和其他雇员的股权激励。泰科集团设有专门委员会对该计划进行管理，并确定哪些雇员可 单位可以解除劳动合同。”因此，用人单位的规章制度是否合法有效？何种行为是严重违反规章制度的行为？这些是用人单位依据规章制度规制员工的前提条件。 根据《劳动合同法 ...
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劳动合同义务以及法律规定的诚信义务和勤勉义务，这意味着劳动者应当严格遵守相关法律法规、行业规范以及用人单位处规章制度。劳动者是否构成严重违反规章制度，应当结合法律规定 2019年8月25日至2020年6月9日期间未出具解除劳动合同证明的损失17,336.37元。一审法院判决：一、某公司于判决生效之日起 ...
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九条第（三）项规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者作为用人单位的组织成员，在劳动过程中应当维护 工作表现来确定，属于企业用工管理自主权的范畴，用人单位可以在规章制度中明确奖金的发放对象、发放条件、发放时间等。用人单位在根据自身经营效益及稳定经营团队 ...
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上班，被告于2016年5月30日出具《解除劳动合同通知书》，以原告严重违反规章制度为由解除双方的劳动合同。原告得知后，遂以被告违法解除劳动合同及未支付加班费、 问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律。行政法规及政策规定，并已向劳动者公 ...
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的制度。用人单位以劳动者严重违反单位的规章制度为由解除劳动合同，劳动者提起相关诉讼的，法院应当依法审查该规章制度的合法性与合理性。如果用人单位的规章制度超越合理权限 于2008年9月8日召开职工代表大会，通过“不允许乘坐黑车，违者以开除论处”的决议。经双方确认，2009年4月13日原告张建明休息。张建 ...
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某签有无固定期限劳动合同，月工资2800多元。合同约定，员工有失职、营私舞弊的，食品公司可以与其解除合同。 在法庭审理中，范某陈述，在12月10 根据《劳动法》第二十五条的规定：“劳动者有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”因此，用人单位的规章制度是否合法有效？何种行为 ...
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公示或告知劳动者，同时还应举证证明劳动者存在严重违反规章制度的情形。用人单位不能举示充分证据证明上述事实的，应当认定为违法解除，应向劳动者支付 和领取失业保险金，某某实业公司应当承担赔偿责任。人民法院遂判决支持了杨某某的诉讼请求。 九、向某某诉重庆市某某能源有限公司劳动合同纠纷案 裁判要旨：劳动关系是 ...
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。2013年9月22日，D公司以韩某弄虚作假、提供虚假病假单构成严重违反公司的规章制度（《客舱服务部空勤人员绩效考核办法》第2.2.13.7条规定，乘务员 和二审，丁某最终胜诉，法院判决恢复劳动关系。 法院判决： 北京市一中院认为，劳动者在与用人单位履行劳动合同期间，因患病需要休息，应以医疗机构出具的 ...
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的，张某不认错主要是因为事故原因不明，其过错主要在事后的态度上，不构成对规章制度的严重违反，巴士公司可以对其提出批评、警告，但还不足以到达解除 适当履行劳动合同义务、拒绝工作指令是否构成违反用人单位规章制度的重要依据。但在分工越来越细化的现代企业生产模式中，劳动者的职责范围往往难以用文字作出精确界定， ...
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