安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 病假期间公司按正常工作时的工资计发其休假工资。专家提醒：用人单位在对严重违反劳动纪律的员工解除劳动合同关系时，应注意解除通知的送达流程及相关 ...
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解除聘用合同。 （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的； （3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失 。 9. 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 第七条违反和解除聘用合同的经济补偿 1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同 ...
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中，啤酒厂未提交原告在金星啤酒集团周口啤酒有限公司工作期间存在长期不上班，严重违反单位规章制度的相关证据材料。四、审理中，原告自称，2001年4月后原告 （共计7个月）向原告支付过工资，故原告主张被告支付期间工资4800元不违反相关法律规定，该院认定被告啤酒厂支付原告2010年2月至2010年8月待岗 ...
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，金星啤酒厂未提交李飞在金星啤酒集团周口啤酒有限公司工作期间“存在长期不上班，严重违反单位规章制度”的相关证据材料。四、审理中，李飞自称，李飞1997年7 月）向李飞支付过工资，李飞主张金星啤酒厂支付该期间工资11200元不违反相关法律规定，该院认定被告金星啤酒厂支付李飞2009年6月至2010年8月 ...
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吴某擅自离职，经企业再三劝说，仍不回原单位上班，至今已有月余，严重违反了企业的规章制度和双方签订的合同。为此，特作如下决定：一、从即日起，对 ，也违反了合同条款。 第二，根据劳动法第一百零二条“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”，由于吴某违约，使企业 ...
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解除聘用合同。 （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的； （3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失 。 9. 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 第七条违反和解除聘用合同的经济补偿 1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同 ...
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上述法律规定，不难发现上诉人温某个人存在的违法行为。国家教育法律法规、答辩人规章制度均未赋予上诉人温某体罚、殴打学生的职业职责，相反命令禁止。因此，上诉人 。本案中温某在执教时对学生马某体罚殴打，导致马某跳楼，受伤，其行为严重违反了上述法律规定和职业道德，应承担赔偿责任。温某上诉理由不能成立，本院不予 ...
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街道办事处报到，签订社区康复协议。 被责令接受社区康复的人员拒绝接受社区康复或者严重违反社区康复协议，并再次吸食、注射毒品被决定强制隔离戒毒的，强制隔离 戒毒协议，就戒毒方法、戒毒期限、戒毒的个人信息保密、戒毒人员应当遵守的规章制度、终止戒毒治疗的情形等作出约定，并应当载明戒毒疗效、戒毒治疗风险。 三 ...
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单位的法律责任。 七、劳动者可否同时向用人单位主张经济补偿金和赔偿金 用人单位因违反劳动合同给劳动者造成损害，在支付经济补偿后劳动者能否要求用人单位支付赔偿金以弥补 1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4 ...
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与员工的交涉时间内停止工厂生产，而15名员工照常到公司上班。第2天，公司却以这些员工严重违反公司规章制度，并集体停工为由，张贴人事通知，以被告严重违反 劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告以被告严重违反公司规章制度而解除与被告的劳动合同，由此引发劳动争议，应由原告就其解除与 ...
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