日作出仲裁裁决书，认为原告单方面解除被告的劳动合同违法，被告要求该单位补发工资、补缴养老保险及支付解除劳动合同经济补偿金于法有据，遂裁决原告补发被告 基本养老金，办理失业登记手续，该事实足以认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。原审判决认定事实正确。根据《中华人民共和国劳动法》、劳动部《关于贯彻执行＜ ...
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项约定乙方擅自解除聘用合同，甲方有权向乙方追索违约金，金额按未履行合同时间乙方工资总额二倍计算，并且甲方有权向乙方追回全部补缴的单位交纳的社保、医保。 仲裁委员会依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第九十九条、第一百零二条，《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部法[1995]223号） ...
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。鼓楼区仲裁委仲裁裁决：一、被诉人自本裁决书生效后十日内，支付给申诉人被拖欠工资及经济补偿金计４９３８．７５元；二、被诉人自本裁决书生效后三十日内，依法 。被告应当返还原告押金２００００元。徐州市鼓楼区人民法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《江苏省劳动合同条例》第十三条、第三十八条 ...
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共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之 支付50%的额外经济补偿金；在用人单位拖欠工资时，劳动者亦可以请求用人单位支付拖欠工资25%的经济补偿金。但同时，劳动争议案件审理程序具有审理周期长、权利人主张 ...
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日作出仲裁裁决书，认为原告单方面解除被告的劳动合同违法，被告要求该单位补发工资、补缴养老保险及支付解除劳动合同经济补偿金于法有据，遂裁决原告补发被告 基本养老金，办理失业登记手续，该事实足以认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。原审判决认定事实正确。根据《中华人民共和国劳动法》、劳动部《关于贯彻执行＜ ...
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年4月，原告向法院申请执行，同时以被告未给其办理解除劳动合同的相关手续，由此造成其工资收入损失为由，要求被告赔偿自2003年10月3日起至 且仲裁调解书已经发生法律效力。但被告未履行办理解除劳动合同的相关手续，根据最高人民法院《关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》第295条的规定，被执行人 ...
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、无保底服务费，但根据徐某某提供的交易明细单及收入明细显示某某公司发放的系“工资”，且有基本工资、绩效奖金、补贴等项目，某某公司虽对此不予确认，但亦未能 劳动关系的一般特征，徐某某要求确认双方存在劳动关系的请求，于法有据，一审法院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条之规定，判决：确认徐某某 ...
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情形。一审法院据此判决公司支付曾某经济补偿金46,412.30元，于法有据。公司认为其向曾某发放工资符合法律规定，不应支付曾某经济补偿金的上诉主张，不能 适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 《劳动合同法》第三十八条 ...
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。关于误工费，李某某主张劳务报酬每日130元，并申请工友刘正芝出庭作证证实工资收入。某某公司不予认可，主张是每日80元。李某某对其主张的每日130元 支出，李某某主张该项诉讼请求亦合理合法，依法予以认定。 一审法院认为，《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因 ...
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按照每月5000元赔偿苏小妹6个月共30000元工资，却不考虑苏小妹完全没有提供劳动，于法不公。在其与苏小妹劳动关系存续的最后一月，其通过邮件告知苏 未能就业导致的工资损失。1、失业保险待遇损失社会保险法第八十五条规定，用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定 ...
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