单位业务的组成部分。当劳资双方之间对劳动关系存在争议的情况下，劳动者对自己与用人单位之间建立或者应当建立劳动关系的事实应负有举证责任。劳动者通常可以提供如 其他员工一样遵守公司的规章制度，因此很难证明其与公司之间存在管理与被管理关系。 公司要求邓小姐负责并购项目的时候虽然没有签订过书面的委托合同或顾问 ...
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和社会保障局提出工伤认定申请，劳动局在工伤调查过程中，砖厂对双方是否存在劳动关系提出了异议。焦某遂向长春市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确立双方存在劳动关系 某砖厂的上诉理由及时制作了答辩状，认为答辩人焦某与被答辩人砖厂存在事实劳动关系。被答辩人将工程（业务）发包给不具有用工主体资格的自然人徐某， ...
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严重违反劳动纪律。鉴于被告方未依法向原告送达解除劳动关系的书面通知，故，原告主张权利之日应认定为原、被告劳动争议发生之日。原告于2008年12月19日申请 依法不予支持。但1995年1月1日劳动法施行之后至1999年1月1日，在原、被告事实劳动关系存续期间，被告依法应为原告补办补缴社会养老保险统筹金。...
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诉讼获得全胜，让张小姐感激不已。 王勇律师点评： 本案主要有2个争议焦点：第一：解除劳动关系是否合法。公司称张小姐是自己离职的，但根据《最高人民法院关于 证据证明张小姐是自己离职的事实，因此，公司应当承担举证不能的法律后果。法院以“公司未提供证据证明其终结与张某的劳动关系符合法律规定，故某某公司要求不 ...
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关系。按照《工伤保险条例》规定，职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。职工有下列情形之一的 因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用 ...
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，用人单位对劳动者具有用工管理权，双方形成人身隶属关系。二、在劳动争议审判实务中，劳动保障行政部门以及法院对确立劳动关系所应具备的客观要件分别作了规定和司法 的财产关系，其还兼具劳动者对用人单位的人身隶属关系，这是劳动关系区别于其他民事关系最显著的特征。根据本案的事实，首先，上海市南汇区绿海浴室与谢正 ...
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5万余元。 2001年3月，李静被这家卫生院招为临时工，双方没有签订书面劳动合同。2009年10月17日，卫生院以李静不具备护士执业资格为由，要调整其 书面通知形式，告知李静解除与单位的事实劳动关系，双方由此引发了劳动争议。 2010年3月，劳动争议仲裁委员会对该劳动争议作出仲裁决定，卫生院与李静解除 ...
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毕业的大学生实习能否索要工资？ 【法理评析】 本案中，双方已经签署了劳动合同，二者劳动关系成立的事实是毋庸置疑的，争议的第一焦点在于在校大学生能不能算是劳动 工资。 在我国，由于长期存在这样一种思想，即在校的学生应以学为主至于劳动就业属于大学毕业之后的事，再加上劳动法未对在读大学生是否能参加工作就业来 ...
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应当依法驳回被答辩人的申诉请求。 二、被答辩人即使能够证明双方之间曾经存在事实劳动关系，因为其已于2007年1月1日办理《个体工商户营业执照》，并与答辩 双方之间已转变为委托合同关系，劳动关系即已终止。因此，被答辩人于2009年5月18日申请仲裁，早已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的一年 ...
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是一种特殊的社会性合同。由于经济形式的多样化，如果政府过于积极地管制或干涉雇佣关系，其危险是妨碍社会主义市场经济的运作和市场调节的作用。此外，口头承诺或以默许 规模小，未与原告杨某签订《劳动合同》，也无经济上的往来，不具备事实劳动关系特征，只是一种临时性的雇佣关系。劳动争议仲裁委员会也以杨某从事临时性 ...
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