两自然人雇用的职工，与自己无劳动关系；陈先生在事发当日，工地未安排工作，晚上聚餐只针对外地民工，陈先生非工作原因滞留工地，劳动部门认定陈先生下午加班晚上聚餐后 名义进行活动的，陈先生受雇至工地工作，与公司间形成事实劳动关系，故公司认为其与陈先生无劳动关系的观点，法院不予采信。据此作出上述一审判决。 ...
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未提起劳动关系仲裁及诉讼，用人单位以不存在劳动关系为由要求撤销工伤认定，法院审理后，可直接认定劳动关系成立，驳回原告的诉讼请求。案情第三人李文晨的母亲陈 伤害视同工伤，符合法律法规的规定。综上，被告市人社局作出的工伤认定决定，认定事实清楚，适用法律正确，符合法定程序。原告的起诉理由不能成立，其要求撤销 ...
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、九江办公室人员考勤表、员工薪资明细单、统计表。拟证明：1、原告与被告形成事实劳动关系；2、原告自2008年至2018年在被告处工作；3、被告自2016年 不予受理通知书、双方在庭审中的陈述等证据支持，足以认定。 本院认为 本院认为，一、关于解除被告和原告之间的劳动关系的诉求，因双方已形成事实上的劳动 ...
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应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料： （一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明 诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 三 社保部门多长时间受理 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出 ...
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经营协议，将其原经营的公司线上渠道委托南昌某贸易有限公司进行统一经营管理，可以认定被告南昌某家居用品有限公司与南昌某贸易有限公司仅系电商业务经营合作关系 某家居用品有限公司具有劳动关系。故该院认定原告张某某与被告南昌某家居用品有限公司之间不存在劳动关系。综上，原告张某某的诉讼请求缺乏事实依据，应当不予 ...
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，被告许昌市XXXX中学支付原告王XXXX和张XXXX工资差额、经济补偿金、因未签订劳动合同的双倍工资共计20万余元。许昌市XXXX中学不服一审判决提出上诉， 提交的工资支付凭证、从事门卫工作期间的部分来客登记记录等庭审查明的事实，可以认定原告与被告之间存在事实劳动关系，双方自2008年8月份起建立了 ...
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元、2101元、2199元、1935元、2256元、1000元、1165元、2004元。双方形成事实劳动关系，原告从未给被告缴纳社会保险，也未曾签过正式的劳动 通知离职予以确认。综上，该院认定原、被告间于2013年3月6日至2014年4月14日期间存在劳动关系。 关于未签订劳动合同双倍工资差额问题。《 ...
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指派外出学习期间，在学习单位安排的休息场所休息时受到他人伤害的，应当认定为工伤。(三)最高人民法院行政审判庭关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的 对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间不具备劳动关系的基本特征，不宜认定其形成了事实劳动关系。)(四)最高人民法院关于审理与低温雨雪冰冻灾害有关的 ...
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在实习期间所受伤害为工伤。 【分歧】 在校学生实习期间发生伤害事故究竟应如何认定，实践中存在着不同观点。 一种观点认为学生在实习期间受伤应属于工伤。理 伤亡事故可以参照工伤认定及处理的规定。这种立法上的重大变化，充分说明可以获得工伤保险赔偿的主体只能是与用人单位建立劳动关系或事实劳动关系的劳动者。由于 ...
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月1日起施行，前述《试行办法》已失效，而新的《工伤保险条例》并未继承上述实习生伤亡事故可以参照工伤认定及处理的规定。这种立法上的重大变化，充分说明可以获得工伤保险赔偿的主体只能是与用人单位建立劳动关系或事实劳动关系的劳动者。由于在校学生与实习单位之间没有建立劳动 ...
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